ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خيار صاحب العمل في إنهاء عقد ا...>الوصف

خيار صاحب العمل في إنهاء عقد العمل الفردي: دراسة تحليلية

العنوان بلغة أخرى: The Employer's Option to Terminate the Individual Employment Contract
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: بحر، رشا راضي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bahr, Rasha Radi
المجلد/العدد: مج5, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 401 - 434
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1353662
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
عقود العمل | الإرادة المنفردة | الإنهاء المشروع | الإنهاء التعسفي | قانون العمل | التشريع العراقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
خيار صاحب | عقد العمل الفردي | Owner's Choice | Individual Work Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: إن العمل هو مجهود الإنسان، ولهذا كانت قيمة العمل دائما، وما تزال قيمة إنسانية كبرى، كما كان دخل الإنسان من العمل هو الدخل الوحيد الذي أقره جميع المفكرين بغض النظر عن مذاهبهم، أو معتقداتهم الفلسفية أو الاجتماعية، أو السياسية، أو الاقتصادية، ومن هنا اتسم قانون العمل في وقتنا الحاضر بأهميته الكبرى والتي جعلت منه فرعا مستقلا من فروع القانون الخاص. وإن تسمية عقد العمل تتصرف إلى عقد العمل المنشئ للعلاقات الفردية دون الحاجة إلى وصفة بالفردي، لأن التمييز بينه وبين عقد العمل الجماعي هي مسألة واضحة لا تحتاج إلى المزيد من البيان ووصف العمل الفردي بهذه التسمية ما هو إلا تماشيا مع الاصطلاح الدارج في الفقه، وللتمييز بينه وبين عقد العمل الجماعي. ولما كان الإنسان سواء كان صاحبا للعمل أو عاملا هو محور عملية الإنتاج فقد حرصت كافة التشريعات على تنظيم هذه العلاقة بين طرفي عقد العمل فأوجدت الحقوق والالتزامات لكل منهما فأعطت لصاحب العمل سلطة الإشراف والرقابة (عنصر التبعية) وأعطت للعامل الحقوق التي تكفل أدميته وإنسانيته. ومن أهم الأمور التي عالجها المشرع العراقي الحرص على عدم جواز إنهاء استخدام العامل إلا ضمن الشروط والحالات الواردة حضرا في نصوص قانون العمل، فأجاز لصاحب العمل إنهاء علاقة العامل بالعمل ضمن حدود ضيقة وحالات محددة، وعد إنهاء علاقات العمل في غير الحالات المحددة يعد إنهاء غير مشروع لعلاقات العمل، وأوضح الأثار المترتبة على الإنهاء غير المشروع لعلاقات العمل

Work is a human effort, and for this the value of work has always been, and still is a great human value, as the income of human from work is the only income approved by all thinkers regardless of their doctrines, or their philosophical, social, political, or economic beliefs. Hence, the work law characterized by its great significance today which made it an independent branch of private law branches. Naming of the contract work inflected to the work that creates individual relationships without the need to describe it as individual, because the distinction between individual work and the teamwork contract is a clear issue that does not require further statement and the description of the individual work in this name as being in line with the common terminology in fiqh, and to distinguish between it and teamwork. And as human was the employer or worker; he is the editor of the production process. All legislations were abided to regulate the relationship between the parties of the work contract, and it created the rights and obligations for each part, it gave the employer the power to supervise and control (the dependency element) and gave the worker the rights to ensure his humanity. And one of the most important things that the Iraqi legislator dealt with is to ensure that the worker's employment is not terminated except that according to the conditions and situations contained in the provisions of the work law, it gave a permission to the employer to terminate the worker's relation with the work within narrow limits and specific situations, and the termination of work relations in unspecified situations is considered an illegal termination of work relations, and to clarify the implications of the illegal termination of work relations.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.