ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع تطوير ثقافة العمل لدى الم...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية في ضوء رؤية 2030 تلبية لاحتياجات سوق العمل

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Work Culture Development among Saudi Women in the Light of Saudi Vision 2030, Meeting the Needs of the Labor Market
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: عسيري، أريج مريع سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Asiri, Areej Murayea Saeed
المجلد/العدد: ع196, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 327 - 367
DOI: 10.21608/JSREP.2022.280608
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1353761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ثقافة العمل | عمل المرأة | سوق العمل | رؤية المملكة 2030 | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة العمل | المرأة السعودية | رؤية 2030 | احتياجات سوق العمل | Work Culture | Saudi Women | Vision 2030 | Labor Market Needs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

47

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تعرف واقع تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية في ضوء رؤية 2030 تلبية لاحتياجات سوق العمل، واستخدم لتحقيق هذا الهدف المنهج الوصفي، إذ تكونت عينة البحث من (300) سيدة سعودية من فئات مختلفة من المجتمع السعودي في مدينة أبها، تم توزيع استبانة عليهن، وتوصلت النتائج إلى أن واقع تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية جاءت بدرجة متوسطة، بينما جاءت معوقات آليات تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية بدرجة مرتفعة، وتوصلت النتائج أيضا إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لاستجابة أفراد عينة البحث نحو (واقع، معوقات، آليات) تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية تعزى لمتغير المؤهل العلمي، لصالح السيدات السعوديات اللواتي تحملن مؤهلات علمية فوق الجامعة (دراسات عليا "ماجستير ودكتوراه")، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تعا لاستجابة أفراد عينة البحث نحو واقع تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية تعزى لمتغير العمر، لصالح السيدات اللواتي أعمارهن من 25 إلى أقل من 35 سنة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لاستجابة أفراد عينة نحو معوقات تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية تعزى لمتغير العمر، لصالح اللواتي أعمارهن من 45 فأكثر، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعا لاستجابة أفراد عينة البحث نحو واقع تطوير ثقافة العمل لدى المرأة السعودية تعزى لمتغير طبيعة العمل، لصالح السيدات اللواتي يعملن بالأعمال الحرة.

The present research aimed at identifying the reality of work culture development among Saudi women in the light of Saudi Vision 2030, meeting the needs of the labor market. To achieve this aim, the girl researcher used the descriptive approach, as the research sample consisted of (300) Saudi women from different categories of Saudi society in the city of Abha, where a questionnaire was distributed to them. The results concluded that the reality of work culture development among Saudi women in the light of Saudi Vision 2030, meeting the needs of the labor market was moderate, while the obstacles and mechanisms for work culture development among Saudi women, meeting the needs of the labor market was high. The results also concluded that there are statistically significant differences according to the response of the individuals in the research sample towards (the reality, obstacles, mechanisms) of work culture development among Saudi women, meeting the needs of the labor market due to the variable of the academic qualification, in favor of Saudi women who hold postgraduate qualifications (postgraduate studies "Master and Doctorate"), and there are statistically significant differences according to the response of the individuals of the research sample towards the reality of work culture development among Saudi women, meeting the needs of the labor market due to the age variable, in favor of women aged 25 to less than 35 years, and there are statistically significant differences according to the response of individuals in the research sample towards obstacles of work culture development among Saudi women, meeting the needs of the labor market due to the age variable, in favor of those aged 45 and over, and there are statistically significant differences according to the response of the individuals in the research sample towards the reality of work culture development among Saudi women, meeting the needs of the labor market due to variable of work nature, in favor of the women who are self-employed.
ISSN: 1110-323X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.