ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الهيكل التنظيمي وأثره على أداء...>الوصف

الهيكل التنظيمي وأثره على أداء المنشأة: دراسة حالة بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد الحراري

العنوان بلغة أخرى: The Organizational Structure and its Impact on the Performance of the Establishment
المصدر: مجلة القلزم العلمية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
المؤلف الرئيسي: سليمان، معتز الجيلي ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Suliman, Mutaz Algaili Naser
المجلد/العدد: ع29
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مارس
الصفحات: 127 - 146
ISSN: 1858-9766
رقم MD: 1355220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | المناخ التنظيمي | الأداء الوظيفي | القدرات البشرية | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهيكل التنظيمي | عوامل الهيكل التنظيمي | أداء المنشأة | Organizational Structure | Organizational Structure Factors | Performance Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

92

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الهيكل التنظيمي وأثره على أداء المنشأة بالتطبيق على الشركة السودانية للتوليد الحراري، وقد تطرق إلى معرفة أكثر العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي وأثرها على أداء المنشأة، التعرف على دور الهيكل الحالي في عملية اتخاذ القرارات وانعكاسه على الأداء، التعرف على مدي استجابة الهيكل التنظيمي للمتغيرات التي تحدث في الشركة وبيئة العمل، التعرف على مدي استجابة الهيكل التنظيمي لتطور التكنولوجي استخدمت الدراسة المنهج الوصفي لبيان دور الهيكل التنظيمي وأثرها على أداء المنشأة، المنهج الاستقرائي لاختبارات فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أهم العوامل المؤثرة على الهيكل التنظيمي والتي تؤثر على أداء المنشأة كان عامل التطور التكنولوجي بنسبة موافقة 83% وأن التطور التكنولوجي له أثر إيجابي فعال في الهيكل التنظيمي، كما توصلت إلى أن المنشأة قيد الدراسة تتبع الهيكل الوظيفي، لا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوي 0.05 بين العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي وأثرها على أداء المنشأة، أن جميع المحاور تعتبر من العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي، وجود فروقات ذات دلالة إحصائية عند مستوي معنوي 0.05 بين العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي باختلاف متغير المسمى الوظيفي تعزي لصالح الذين مسماهم "مدير إدارة"، أن جميع المحاور تعتبر من العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي وأوصت الدراسة بالعمل على تطوير الهيكل التنظيمي من خلال الاتجاهات الإدارية المعاصرة واستخدام برامج إدارية حديثة، ضرورة التركيز على العوامل المؤثرة في الهيكل التنظيمي وأثرها على أداء المنشأة في مراحل تصميم الهياكل التنظيمية، بنى المناهج الإدارية الحديثة التي تناسب وتتوافق مع إمكانيات وتاريخ المنشأة

The research dealt with the organizational structure and its impact on the performance of the facility by applying to the Sudanese Company for Thermal Generation, and it touched on knowing the most influential factors in the organizational structure and their impact on the performance of the facility, identifying the role of the current structure in the decision-making process and its impact on performance, identifying the extent to which the organizational structure responds to variables The study used the descriptive approach to show the role of the organizational structure and its impact on the performance of the facility, the inductive approach to tests the study’s hypotheses. The study concluded that the most important factors affecting the organizational structure and affecting the performance of the facility were the technological development factor with an approval rate of 83 % and that technological development has an effective positive impact on the organizational structure. It also concluded that the facility under study follows the functional structure, there are no significant differences Statistical at a significant level of 0.05 between the factors affecting the organizational structure and their impact on the performance of the establishment, that all axes are considered among the factors affecting the organizational structure. “Management Director”, that all axes are considered as factors affecting the organizational structure The study recommended working on the development of the organizational structure through contemporary administrative trends and the use of modern administrative programs, the need to focus on the factors affecting the organizational structure and their impact on the performance of the establishment in the stages of designing organizational structures, the structures of modern administrative curricula that are appropriate and compatible with the capabilities and history of the facility
ISSN: 1858-9766

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.