ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المغادرة التلقائية والرجوع إلى...>الوصف

المغادرة التلقائية والرجوع إلى العمل

العنوان بلغة أخرى: Automatic Departure and Return to Work
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: العلمي، لالة إكرام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: كريم، عبدالحكيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يناير
الصفحات: 149 - 176
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1355927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المغادرة التلقائية | المقتضيات القانونية | عقود العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
المغادرة | التلقائية | الرجوع | العمل | Departure | Automatic | Retrun | Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: عندما نقول بأن إنهاء عقد الشغل بالإرادة المنفردة مازال في بداياته في سياق مدونة الشغل، وما أنت به من مستجدات في مجال الإنهاء بصفة عامة، من مسطرة الاستماع، وتعويضات، وتكييف المختلف وسائل الإثبات، وما يترتب عنها من النار، والقضاء لما له من سلسلة في تكييف القوانين ملزم بتفسير القاعدة القانونية الجديدة، التي جاء بها المشرع في قال مدونة الشغل، وفي حالة عدم وجود قاعدة متضمنة للنزاع المعروض عليه في ظل المقتضيات القانونية، فإنه سيضطر إلى الاجتهاد فيما يتعلق به، وهذا ناتج عن كون القانون المعتمد كما سبقت الإشارة قانون جديد. يحتل موضوع إنهاء عقد الشغل أهمية كبرى، كما يشكل أحد المواضيع المحورية التي تدور حولها مناقشات أغلب الملفات التي تعرض على المحاكم في مجال نزاعات الشغل.

When we say that the termination of the employment contract by unilateral will is still in its infancy in the context of the Labor Code, and the developments you are experiencing in the field of termination in general, from the hearing procedure, compensation, adaptation of the various means of proof, and the consequent fire, and the judiciary because of its chain in The adaptation of laws is obligatory to interpret the new legal rule, which the legislator came up with in the Labor Code, and in the absence of a rule that includes the dispute presented to him in light of the legal requirements, he will have to make due diligence in relation to it, and this results from the fact that the approved law, as previously mentioned, is a new law. The issue of termination of the employment contract is of great importance, and it is one of the central issues around which discussions revolve around most of the files that are brought before the courts in the field of labor disputes.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.