ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أخلاقيات القيادي والإداري...>الوصف

أخلاقيات القيادي والإداري

العنوان بلغة أخرى: Leadership and Management Ethics
المصدر: المجلة الدولية للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: العنزي، فياض بن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Anzi, Fayyad bin Ahmed
المجلد/العدد: ع42
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 84 - 98
ISSN: 2708-5414
رقم MD: 1358457
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | الأخلاقيات المهنية | القيم الأخلاقية | الكفاءة الإدارية | الثقافة الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاق | القيادي | الإداري | القيم | النزاهة | أخلاقيات القيادي والإداري | إدارة الأعمال | Ethics | Leadership | Management | Business Administration | Values | Integrity | Ethics of Leadership And Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

94

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على الأخلاقيات والمبادئ التي ينبغي أن يتحلى بها القادة والمدراء لتحقيق الكفاءة الإنتاجية والاستقرار الوظيفي للموظفين والمنظمة. فمن أهم العناصر ذات التأثير على أداء القائد والإداري وسلوكه في التعامل مع الموظفين؛ الأخلاق التي يتمتع بها والمبادئ التي يتمسك بها، وتعتبر من أهم عناصر استدامت المنظمات في الوقت الحاضر لما تتمتع به الموارد البشرية من حساسية مطلقة ورغبات لابد من تحقيقها لتحقيق أفضل كفاءة في الأداء واستقرار على المدى البعيد. ولقد جاءت هذه الدراسة لتتناول موضوع ذو أهمية قصوى في المجتمع والبيئة التنظيمية. استخدمت المنهج الوصفي والذي يعتمد على وصف علمي للظاهرة محل الدراسة مستخدماً أسلوب تحليل المحتوى ومعتمداً على الوصف المنظم والدقيق للنصوص المكتوبة والمصادر العلمية واستخلاص القواعد الأخلاقية والمبادئ للقادة ولإداريين، وأهمية الدراسة تظهر من خلال تناولها أخلاقيات القادة والمدراء ويتضمن تقديم لمفهوم الأخلاق الإدارية وعناصرها، وما لهذا الموضوع من أهمية في الوقت لحاضر في ظل المنافسة بين المنظمات ومحاولة تعزيز الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية فيما بينها لخلق نوع من التميز وبناء ثقة العملاء وأصحاب المصلحة. وأسفرت نتائج الدراسة عن عدد من الأخلاقيات التي ينبغي للقادة والمدراء التمسك بها لكسب ولاء الموظفين وتحقيق الكفاءة في الأداء، وبينت الدراسة أهم المصادر التي يستمد منها القائد والمدير أخلاقه ومبادئه، ثم حددت مجموعة من الظواهر والمشاكل إلى يمكن أن تحدث في حال نقص الأخلاق لدى القادة والمدراء. أخيراً جاءت بعض التوصيات لتحسين بيئة العمل والثقافة التنظيمية في ضوء نتائج الدراسة. وإجراء مزيد من الدراسات كدراسة استطلاعيه مقارنة بين دول الخليج والدول العربية الأخرى لمعرفة الاختلافات، وكذلك أوصت بدراسة مقارنة بين الدول الإسلامية والدول الغربية للتعرف على الاختلافات بينها والعائدة إلى الثقافة الإسلامية.

One of the most important elements affecting the performance of the leaders and administrators and his behavior in dealing with employees; is the morals that he holds and the principles that he believes. It is considered one of the most important elements for the sustainability of an organizations because of the absolute sensitivity of human resources and desires that must be achieved in order to achieve the best efficiency in performance and long-term stability. This study came to address an issue of paramount importance in society and the organizational environment. I used the descriptive approach, which is based on a scientific description of the phenomenon under study, using the method of content analysis, and based on the accurate description of written texts and scientific sources, in order to extracting ethical rules and principles for leaders and administrators. The topic is of importance at the present time in light of the competition between organizations, and the attempt to enhance organizational culture, and competitive advantage among them to create a kind of distinction, and build the trust of customers and stakeholders. The results of the study were numeral of ethics that leaders and managers should obey in order to win the loyalty of employees and achieve efficiency in performance. The study showed the most important sources from which the leader and manager derive his ethics and principles. Finally, some recommendations were made to improve the work environment and organizational culture in the light of the results of the study. Conducting more studies such as a prospective comparative study between the Gulf countries and other Arab countries to find out the differences. It also recommended a comparative study between Islamic countries and Western countries to identify the differences between them and the Islamic culture.
ISSN: 2708-5414

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.