ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتصالات الداخلية في المكتبات...>الوصف

الاتصالات الداخلية في المكتبات الجامعية بين الموارد البشرية وأثرها على الخدمات: مكتبات جامعة تكريت إنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Internal Communications in University Libraries between Human Resources and their Impact on Services: University of Tikrit Libraries as a Model
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: محمد، عبدالرحمن محمود (مؤلف)
المجلد/العدد: ع58, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: فبراير
الصفحات: 473 - 489
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1361776
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموارد البشرية | المكتبات الجامعية | الاتصال التنظيمي | الخدمات المكتبية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصالات | الاتصالات الداخلية | الموارد البشرية | خدمات المعلومات | المكتبات الجامعية | مكتبات جامعة تكريت | Communication | Internal Communications | Human Resources | Information Services | University Libraries | Libraries University of Tikrit
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث الحالي للكشف عن تأثير الاتصالات الداخلية بين الموارد البشرية في مكتبات جامعة تكريت على الخدمات التي تقدمها هذه المكتبات فضلًا عن تحديد مستوى كل من الاتصالات الداخلية بين الموارد البشرية والخدمات في مكتبات جامعة تكريت من وجهة نظر عينة الدراسة من الموظفين في تلك المكتبات. ومن أجل تحقيق هذا الهدف اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واشتمل مجتمع الدراسة على جميع العاملين في مكتبات جامعة تكريت، وتم حصر المجتمع بـ (67) موظف وموظفة، وزعت عليهم مقياسين اختص الأول لقياس مستوى الاتصال الداخلي بين الموارد البشرية في مكتبات جامعة تكريت، بينما المقياس الثاني فاختص لتحديد مستوى الخدمات التي تقدمها مكتبات جامعة تكريت، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن قيمة المتوسط الحسابي الإجمالية لمستوى الاتصالات الداخلية بين الموارد البشرية في مكتبات جامعة تكريت (84.3) المقابلة للمستوى (كبير). كما بلغت قيمة المتوسط الحسابي الإجمالية لمستوى الخدمات التي تقدمها مكتبات جامعة تكريت من وجهة نظر عينة الدراسة من الموظفين في تلك المكتبات (1.4) المقابلة للمستوى (كبير). وأشارت النتائج أيضًا إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين الاتصالات الداخلية بين الموارد البشرية في مكتبات جامعة تكريت والخدمات الاتصالات الداخلية-الموارد البشرية-خدمات المعلومات المكتبات التي تقدمها هذه المكتبات.

The current study aimed to reveal the impact of internal communications between human resources in the libraries of Tikrit University on the services provided by these libraries. In addition to determining the level of each of the internal communications between human resources and services in the libraries of Tikrit University from the point of view of the study sample of employees in those libraries. In order to achieve this goal, the study adopted the descriptive analytical approach, and the study population included all workers in Tikrit University libraries, and all community of (67) male and female employees was withdrawn, and two scales were distributed to them, the first specialized to measure the level of internal communication between human resources in the libraries of Tikrit University, while the second measure was concerned with determining the level of services provided by libraries of Tikrit University, and the results of the study concluded that the total arithmetic mean value of the level of internal communications between human resources in Tikrit University libraries is (3.84) corresponding to the level (large). The total arithmetic mean value of the level of services provided by Tikrit University libraries from the point of view of the study sample of employees in those libraries was (4.01), corresponding to the level (large). The results also indicated that there is a statistically significant effect between the internal communications between human resources in the libraries of Tikrit University and the services provided by these libraries.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.