| LEADER |
03647nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2115110 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 716984
|a جلول، دلال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a اقتران الخطأ المهني بالخطأ الجزائي كمبرر للتسريح التأديبي
|
| 246 |
|
|
|a The Association of the Professional Error with the Penal Error as a Justification for Disciplinary Dismissal
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2023
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 142 - 171
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعد سلطة صاحب العمل التأديبية نتيجة طبيعية لحقه في إدارة العمل وحماية مصالحه وهذا ما يخوله صلاحية تأديب العامل، وقد تصل العقوبة التأديبية إلى حد إنهاء علاقة العمل نتيجة لخطورة الفعل الذي يقوم به العامل، كما أن العامل كغيره من أفراد المجتمع مطالباً بتحمل مسؤوليته عن أفعاله سواء داخل المؤسسة المستخدمة أو خارجها خاصة إذا كان هذا الفعل مجرم بموجب القانون وهذا ما يعرضه لمتابعة جزائية. ولذلك فيمكن أن يكون العامل محل متابعة مزدوجة لأن الفعل الذي قام يعاقب عليه القانون الجنائي والقانون التأديبي في نفس الوقت، وهذا ما يؤدي إلى عرض نفس الواقعة على القاضي الجزائي في إطار الدعوى العمومية كما تعرض على القاضي الاجتماعي في إطار نزاع العمل الفردي.
|b The disciplinary power of the employer is a natural result of his right to manage the work and protect his interests. This is what entitles him the power to punish the worker. The disciplinary penalization may reach the point of ending the work relationship owing to the seriousness of the act performed by the worker. Like other members of the society, the disciplinary penalization may reach the point of ending the work relationship owing to the seriousness of the act performed by the worker. Like other members of the society, the worker is required to bear his responsibility for his actions, whether inside or outside the institution. Especially if this act is criminalized under the law, and this exposes him to penal follow-up. Therefore, the worker may be subject to double prosecution because the act he has committed is punishable by both the criminal law and the disciplinary law at the same time. This leads to presenting the same incident to the penal judge within the framework of the public lawsuit, and to the social judge within the framework of individual action.
|
| 653 |
|
|
|a الأخطاء المهنية
|a القانون الجنائي
|a قانون العمل
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التسريح التأديبي
|a عامل
|a الخطأ الجسيم
|a الجزائي يوقف المدني
|b Disciplinary Dismissal
|b Worker
|b Serious Erroe
|b The Penal by Ttopping the Civil
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 الاقتصاد
|6 Law
|6 Economics
|c 008
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 008
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-008-001-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1362679
|d 1362679
|
