ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > طرق تقييم الأداء والموظفين الخ...>الوصف

طرق تقييم الأداء والموظفين الخاضعين لها

العنوان بلغة أخرى: Methods of Performance Appraisal and Employees Subject to them
المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: عويد، أحمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عرب، وليد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع4
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 11 - 30
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1367091
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تقييم الأداء | الأداء المهني | القوانين الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموظف | تقييم الأداء | الصرف من الخدمة | Employee | Performance Evaluation | Dismissal
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لقد تحدثنا في هذا البحث عن أهم الطرق التي ظهرت لتقييم أداء العاملين، في الدولة حيث عرضنا أهم الطرق القديمة، كطريقة قوائم المراجعة وطريقة المقارنة، وكذلك أهم الطرق الحديثة التي ظهرت في هذا المجال مع الوقوف على مزايا، وعيوب كل طريقة من هذه الطرق، ومن أهم هذه الطرق طريقة الإدارة بالأهداف، وطريقة التوقع السلوكي، وقد قمنا بدراسة موقف المشرعين المصري والسوري من تقييم الأداء، والطريقة التي اتبعها كل منهما في تقييم أداء العاملين، وكذلك مدى خضوع العاملين لتقييم الأداء، وعرضنا أهم الآراء الفقيه التي ظهرت في هذا الشأن، وكذلك السلطة المختصة بتقييم أداء العاملين، ومدى الحرية التي تتمتع بها هذه السلطة في تقييم أداء العاملين.

We have talked in this research about the most important methods that have emerged to evaluate the performance of workers in the country, where we have presented the most important old methods, such as the checklist method and the comparison method, as well as the most important modern methods that have appeared in this field with a stand on the advantages and disadvantages of each of these methods and the most important These methods are the method of management by objectives, and the method of behavioral expectation. We have studied the position of the Egyptian and Syrian legislators regarding performance evaluation, and the method followed by each of them in evaluating the performance of employees, as well as the extent to which employees are subject to performance evaluation, and we have presented the most important opinions of the jurist that appeared in this regard, as well as the authority The authority concerned with evaluating the performance of employees, and the extent of freedom enjoyed by this authority in evaluating the performance of employees.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.