ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير نموذج تنبؤ لقياس أداة إد...>الوصف

تطوير نموذج تنبؤ لقياس أداة إدارة المعرفة في المؤسسات الحكومية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Developing a Prediction Model to Measure the Performance of Knowledge Management in Saudi Government Institutions
المصدر: اعلم
الناشر: الاتحاد العربى للمكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: آل جابر، علي بن عطية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السريحي، حسن بن عواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع31
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يناير
الصفحات: 87 - 114
ISSN: 1658-3779
رقم MD: 1367916
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة المعرفة | الأداء التنظيمي | المؤسسات الحكومية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة | إدارة المعرفة | عوامل إدارة المعرفة | قياس الأداء | Knowledge | Knowledge Management | Knowledge Management Factors | Performnce Measurement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تطوير نموذج إحصائي لقياس أداء إدارة المعرفة في المؤسسات الحكومية السعودية، والتعرف على نماذج قياس أداء إدارة المعرفة في المنظمات، إذ قامت الدراسة باستخدام مقياس عوامل إدارة المعرفة كمتغير مستقل ويتكون من (75) عبارة ومقياس مستوى الأداء في القطاع الحكومي كمتغير تابع والذي شمل (15) عبارة وذلك بتطبيقها على إحدى المؤسسات الحكومية عبر عينة عشوائية حجمها (94) موظف. وقد تمكنت الدراسة من صياغة نموذج الانحدار الخطي المتعدد لقياس أداء إدارة المعرفة بالمؤسسات الحكومية عبر التنبؤ بالمتغير التابع "مستوى الأداء" نسبة إلى المتغير المستقل "عوامل إدارة المعرفة" كالآتي: النموذج القياسي Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+b4X4 Y=1.048+0.398x1+0.463x2-0.324x3+0.314x4 أداء إدارة المعرفة (مستوى الأداء) =1.048+(0.398)* التحليل المقارن+(0.463) العمليات والنشاطات. (0.324) قياس الأداء+(0.314) استراتيجية إدارة المعرفة وتركزت توصيات الدراسة على: أهمية تعزيز الاستثمار في المعرفة التي تمتلكها المؤسسات الحكومية وتضمين إدارة المعرفة وكوادرها في الهياكل التنظيمية للمؤسسات، وثانيها الاستمرار في تطوير إدارة الموارد البشرية كأحد ممكنات إدارة المعرفة وثالثا إقرار وتطبيق برامج المكافآت والحوافز المادية والمعنوية.

This study aimed to develop a statistical model to measure the performance of knowledge management in government institutions in Saudi Arabia, and to identify models for measuring the performance of knowledge management in the organizations. By predicting the dependent variable, the level of performance relative to the independent sub-variables of the knowledge management factors using measures that are linked for the first time to the knowledge of the researcher. Which included (15) phrases by applying them to a government institution through a random sample of (94) employees. The study was able to formulate a multiple linear regression model to measure the performance of knowledge management in government institutions. The study’s recommendations and proposals focused on three components: the importance of enhancing investment in knowledge owned by government institutions and including knowledge management and its cadres in the organizational structures of institutions, secondly continuing to develop human resources management as one of the knowledge management enablers, and thirdly approving and implementing reward programs and material and moral incentives.
ISSN: 1658-3779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.