ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تجريم إفشاء الأسرار الوظيفية ف...>الوصف

تجريم إفشاء الأسرار الوظيفية في التشريع الإماراتي

العنوان بلغة أخرى: Criminalizing the Disclosure of Job Secrets in UAE Law
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: العامري، حمدان ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Ameri, Hamdan Nasser
مؤلفين آخرين: العاني، محمد شلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: مارس
الصفحات: 28 - 71
ISSN: 2616-6526
رقم MD: 1368652
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأسرار المهنية | الفساد الإداري | الوظائف العامة | إفشاء الأسرار | القانون الجنائي
كلمات المؤلف المفتاحية:
السر الوظيفي | الإفشاء | الموظف العام | الأسرار الإدارية | أسرار الدولة | المسؤولية الجنائية | الإعفاء | Job Secret | Disclosure | Public Employee | Administrative Secrets | State Secrets | Criminal Responsibility | Exemption
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد الحفاظ على الأسرار الوظيفية من أهم الواجبات التي تقع على عاتق الموظف العام، كونه يطلع أثناء مباشرته لأداء أو مهام وظيفته - بحكم طبيعة عمله - على أسرار لا يطلع عليها غيره ممن لا يشغلون هذه الوظيفة. وهذه الأسرار منها ما يتعلق بالأفراد، ومنها ما يتعلق بجهة العمل، أو بأسرار الدولة، ومن تم فهو ملزم بعدم إفشاء هذه الأسرار كافة. وعلى هذا فقد بات من الضروري أن يفرض القانون الجنائي الإماراتي عقابا على كل موظف عام يخون الثقة التي وضعت فيه، فيقوم بإفشاء السر المهني الذي اؤتمن عليه. وقد هدفت هذه الدراسة إلى بيان جريمة إفشاء الأسرار الوظيفية، وبيان أنواع هذه الأسرار وطرق إفشائها، وكذلك التعرف على المسؤولية الجنائية المترتبة على عملية الإفشاء، وبيان أركان هذه الجريمة، والعقوبة المفروضة على مفشي السر المهني، وأخيرا حالات الإعفاء من المسؤولية عنها. وخلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ من أهمها: أن الإفشاء هو تعمد شخص إفشاء سر اؤتمن عليه وأباح نشره في غير الأحوال المصرح بها، كما أن هناك صعوبة في تحديد السر، إذ لم يبين القانون معناه؛ لأن تحديد هذا المعنى أمر صعب للغاية، إذ يجب الرجوع في ذلك إلى ظروف كل واقعة على حدة. وانتهت الدراسة إلى عدة توصيات منها: الحاجة إلى تحديد معنى السر الوظيفي في مجال الوظيفة العامة؛ سواء كان هذا السر يتعلق بالمصلحة العامة أو بمصلحة الأفراد، وإيراد نص صريح في قانون العقوبات الاتحادي يحظر على الموظف العام إفشاء أسرار الوظيفة العامة، واعتبار إخلال الموظف العام بواجب الكتمان وإفشاء أسرار الوظيفة العامة صورة من صور جرائم الفساد الإداري، بما يترتب على ذلك من آثار.

Keeping job secrets is considered one of the most important job duties, which is the responsibility of the public employee. However, during the performance or execution of his job duties, the employee comes across - by virtue of the nature of his work - secrets that no other employee knows about. Some of these secrets relate to individuals, others relate to the employer, and some others relate to state secrets. Therefore, the employee is obligated not to divulge all secrets. It has become imperative that the UAE Criminal Law imposes punishment on every public employee who betrays the trust placed in him, and divulges the professional secret he was entrusted with. This study aimed to clarify the crime of divulging job secrets, explain the types of these secrets and methods of disclosing them, in addition to identifying the criminal responsibility resulting from the disclosure process. It also sought to explain the elements of this crime, the penalty imposed on persons who divulge professional secrets, and the cases of exemption from responsibility in question. The study concluded with a set of results, the most important of which are: disclosure is the intention of a person to divulge a secret entrusted with him and make this secret permissible in other than the declared cases. There is also a difficulty in defining the secret, as the law did not clarify its meaning because determining this meaning is very difficult, as this must be referred to the circumstances of each incident separately. The study presented several recommendations, including, but not limited to: the need to define the meaning of the job secret in the field of the public services, whether this secret is related to the public interest or the interest of individuals. It also recommended the inclusion of an explicit text in the Federal Penal Code prohibiting the public employee from divulging public job secrets, and considering the public employee’s breach of the duty of concealment and disclosing the secrets of the public jobs as a form of administrative corruption crimes, with the consequences thereof.
ISSN: 2616-6526

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.