ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التحول الرقمي وأثره على أداء ا...>الوصف

التحول الرقمي وأثره على أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر

العنوان بلغة أخرى: Digital Transformation and its Impact on HR Performance: Case Study of Algeria Telecom Corporation
المصدر: مجلة الاقتصاد والبيئة
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر
المؤلف الرئيسي: قرقط، ناصر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Guerguet, Nassir
مؤلفين آخرين: لعشب، سهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 234 - 255
ISSN: 2661-782x
رقم MD: 1372723
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تكنولوجيا المعلومات | الأداء المؤسسي | الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | أداء الموارد البشرية | مؤسسة اتصالات الجزائر | Digital Transformation | HR Performance | Algeria Telecom Corporation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

204

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التحول الرقمي على أداء الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر والتعرف على واقع التحول الرقمي بربطه مع مستوى أداء الموارد البشرية لدى هذه المؤسسة، ولتحقيق أهداف هذه الورقة البحثية تم تصميم استبيان لغرض جمع البيانات اللازمة، وتم توزيعه على عينة عشوائية تتكون من 54 عاملا بمؤسسة اتصالات الجزائر، ولمعالجة البيانات استخدمت عدة أساليب إحصائية تضمنت: مقاييس الإحصاء الوصفي (المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري) وتحليل تباين الانحدار البسيط، حيث توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن مستوى التحول الرقمي السائد في مؤسسة اتصالات الجزائر مرتفع وكذلك بالنسبة لمستوى الأداء لدى مواردها البشرية، وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتحول الرقمي على أداء الموارد البشرية، حيث فسر التحول الرقمي بنسبة (61 %) في زيادة أداء الموارد البشرية.

The aim of this study is to identify the impact of digital transformation on the human resources performance in Algeria Telecom corporation, in addition to identify the real level of digital transformation and connect it to the level of HR performance. To achieve our objectives, a survey was designed to collect the necessary data and distributed to a random sample of 54 employees at Algeria Telecom corporation. The data was processed using several statistical methods, including: descriptive statistics measures and simple regression variance analysis (ANOVA). The study reached several results as: The level of digital transformation prevailing in Algeria Telecom is high as well as the HR performance, there was also a statistically significant effect of the digital transformation on the HR performance, as the digital transformation explained a percentage (61%) at enhancing the HR performance.
ISSN: 2661-782x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.