يجب تسجيل الدخول أولا
أثر الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي ودور الاتصال كمتغير وسيط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of the Organizational Structure on Job Performance and the Role of Communication as a Mediator |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الاقتصاد والبيئة |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر |
| المؤلف الرئيسي: | بهاز، حمزة (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bahaz, Hamza |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 556 - 575 |
| ISSN: |
2661-782x |
| رقم MD: | 1372826 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
هيكل تنظيمي | اتصال | أداء وظيفي | سمارت ل. س 3. | Organizational Structure | Communication | Job Performance | Smart-Pls3
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
91
| LEADER | 03307nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2124184 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 713835 |a بهاز، حمزة |e مؤلف |g Bahaz, Hamza | ||
| 245 | |a أثر الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي ودور الاتصال كمتغير وسيط | ||
| 246 | |a The Effect of the Organizational Structure on Job Performance and the Role of Communication as a Mediator | ||
| 260 | |b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر استراتيجية التحول الى اقتصاد أخضر |c 2023 |g أبريل | ||
| 300 | |a 556 - 575 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث للتعرف إلى مدى وجود علاقة تأثيرية مباشرة وغير مباشرة للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بمؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملياتية لغرداية، في وجود الاتصال كمتغير وسيط يتوسط العلاقة بينهما، ولغرض تحقيق الهدف تم استخدام المنهج الوصفي. بلغ حجم عينة البحث (94) عامل، ولتحليل الاستبيان تم الاستعانة ببرمجية SPSS إصدار 26 وبرمجية - Smart pls إصدار .03 وخلصت النتائج إلى عدم وجود تأثير مباشر للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي مع وجود تأثير مباشر للهيكل التنظيمي على الاتصال ووجود تأثير غير مباشر للهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي عن طريق وساطة كلية للاتصال تتوسط العلاقة. |b The aim of This research is to identify the extent to which there is a direct and indirect effect of the organizational structure on job performance according to the employees perspectives in Ghardaia Operational Directorate of Algerian Telecom, in the presence of communication as a mediating variable mediating the relationship between them, and to achieve this goal, a descriptive approach was used.The sample size (60) employees, and to analyze the questionnaire, we used the SPSS v. 26 and the Smart-pls v. 03 software . The results concluded that there is no direct impact of the organizational structure on job performance, with a direct effect of the organizational structure on communication and an indirect effect of the organizational structure on job performance through a total mediation of communication mediating the relationship. | ||
| 653 | |a السلوك التنظيمي |a التطور التكنولوجي |a التخطيط الاستراتيجي | ||
| 692 | |a هيكل تنظيمي |a اتصال |a أداء وظيفي |a سمارت ل. س 3. |b Organizational Structure |b Communication |b Job Performance |b Smart-Pls3 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 028 |e Economy Environment Review |f Mağallaẗ al-iqtiṣād wa al-bī’aẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 1958 |s مجلة الاقتصاد والبيئة |v 006 |x 2661-782x | ||
| 856 | |u 1958-006-001-028.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1372826 |d 1372826 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للتدريب في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء (بالتطبيق على مجموعة شركات حجار) في الفترة من 2015 م. - 2021 م.
بواسطة: أحمد، سحر عبدالله عبدالله محمد منشور: (2022) -
الدور الوسيط للقدرات التنظيمية في العلاقة بين التخطيط الاستراتيجي والأداء المؤسسي بالتطبيق على شركة جياد للسيارات المحدودة في الفترة ما بين 2017-2021 م.
بواسطة: آدم، فيصل محمد إبراهيم منشور: (2022) -
أثر التخطيط الاستراتيجي في الأداء الإداري بالتطبيق على مصرف السلام 2007-2017 م.
بواسطة: عبدالله، الصاوي نافع البدري منشور: (2018) -
أثر المواءمة بين الاستراتيجية والهيكل التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسات الحكومية القطرية: دراسة تطبيقية وزارة التجارة والصناعة القطرية
بواسطة: المري، سيف علي سيف العذبة منشور: (2019) -
ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الرضا الوظيفي والمناخ التنظيمي والإغتراب الوظيفي: دراسة حالة: مركز الحسين للسرطان - الأردن
بواسطة: العريان، أشرف حسني محمد منشور: (2019)
