| LEADER |
07449nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2124425 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 70042
|a أحمد، محمد عبدالله محمود
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على جودة الإفصاح المحاسبي عن رأس المال الفكري
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on the Quality of Accounting Disclosure for Intellectual Capital
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
|c 2022
|g يوليو
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 130
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية على جودة الإفصاح المحاسبي عن رأس المال الفكري بالشركات المقيدة ببورصة الأوراق المالية المصرية. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم قائمة استقصاء وزعت على الشركات المقيدة بالبورصة المصرية، وقد تم إجراء تقصي لآراء الفئات التي ستوجه لهم قائمة الاستقصاء من العاملين بالشركات المقيدة بالبورصة المصرية من رؤوساء مجالس الإدارات، وأعضاء مجلس الإدارة، ومديرو العموم، والمديرون التنفيذيون، ورؤوساء القطاعات، ومديرو الإدارات، والمديرون الماليون، ورؤوساء الحسابات، والمراجعون الداخليون، والمحاسبون. وقد توصلت الدراسة بعد إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض إلى أن الاتجاه العام لآراء عينة الدراسة يميل إلى الموافقة على جميع أبعاد الثقافة التنظيمية (جماعية العمل، والقدرة على التكيف، والقدرة على الابتكار، والقيم والأعراف التنظيمية، والتجانس، والمعتقدات التنظيمية، والقصص التنظيمية، والتوقعات التنظيمية)، حيث أن قيم جميع الأوساط الحسابية تزيد على القيمة ٣، وقد جاءت نتيجة اختبار t-test لتؤكد ذلك، حيث تقل القيمة الاحتمالية لاختبار t-test عن قيمة مستوى المعنوية المعياري. (p-value = 0.000 <α = 0.05) كما أن هناك علاقة ارتباط طردية (إيجابية) ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية وجودة الإفصاح المحاسبي عن رأس المال الفكري (Y) ، وذلك بمستوى معنوية ٥%، حيث تقل القيمة الاحتمالية لمعاملات الارتباط عن قيمة مستوى المعنوية المعياري » α (p-value = 0.000 <α = 0.05)، ويوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية ككل (X) على جودة الإفصاح المحاسبي عن رأس المال الفكري (Y) بمستوى معنوية ٥%، حيث انخفضت القيمة الاحتمالية لاختبار T عن قيمة مستوى المعنوية (p-value = 0.000 <α = 0.05)، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية فقط لكل من جماعية العمل (X1) والقدرة على التكيف (X2) والقيم والأعراف التنظيمية X4 ) ) والتجانس (X5) على جودة الإفصاح المحاسبي عن رأس المال الفكري (Y) بمستوى معنوية ٥%، حيث أن القيمة الاحتمالية لاختبار T لكل منهما تقل عن قيمة مستوى المعنوية . (p-value = 0.000 <α = 0.05)
|b The study aimed to identify the impact of organizational culture on the quality of accounting disclosure for intellectual capital in companies listed on the Egyptian Stock Market. To apply this objective, a questionnaire was designed and distributed to companies listed on the Egyptian Stock market. An investigation was conducted for the opinions of the categories to which the survey will be directed to the employees of companies listed on the Egyptian Stock Market, including chairmen of boards of directors, members of the board of directors, general managers, executive directors, heads of sectors, department managers, financial managers, chief of accounts, internal auditors, and accountants. The study found that the general trend of the opinions of the study sample tends to agree on all dimensions of organizational culture (teamwork, adaptability, ability to innovate, organizational values and norms, homogeneity, organizational beliefs, organizational stories, and organizational expectations), as the values of all arithmetic means exceed the value 3, and the result of the t-test came to confirm this, where the p- value of the t-test is less than the value of the level of significance α (p-value = 0.000 <α = 0.05). It also found that there is a direct (positive) correlation with a statistical significance between organizational culture(x) and the quality of the accounting disclosure for intellectual capital (Y), with a level of significance of 5%, where the p-value of the correlation coefficients is less than the value of the level of significance α (p-value = 0.000 <α = 0.05). The study found that a statistically significant effect of the organizational culture as a whole (X) on the quality of the accounting disclosure for intellectual capital (Y) with a significant level of 5% where the p-value of the t-test is less than the value of the significance level (p-value = 0.000 <α = 0.05). It was found that a statistically significant effect only for the teamwork (X1), adaptability (X2), organizational values and norms (X4) and homogeneity (X5) on the quality of the accounting disclosure for intellectual capital (Y) with a significant level of 5%, where the p-value of the t-test for each of them is less than the value of the of significance level (p-value = 0.000 <α = 0.05).
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a المعلومات المحاسبية
|a رأس المال الفكري
|a البورصة المصرية
|
| 692 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a جماعية العمل
|a التجانس
|a القدرة على التكيف
|a القيم والأعراف التنظيمية
|a المعتقدات التنظيمية
|a القصص التنظيمية
|a التوقعات التنظيمية
|a الإفصاح المحاسبي
|a جودة الإفصاح المحاسبي
|a عن رأس المال الفكري
|b Organizational Culture
|b Teamwork
|b Homogeneity
|b Adaptability
|b Organizational Values and Norms
|b Organizational Beliefs
|b Organizational Stories
|b Organizational Expectations
|b Accounting Disclosure
|b Quality of Accounting Disclosure for Intellectual Capital
|
| 700 |
|
|
|a حسانين، طارق عبدالعال حماد
|g Hammad, Tarek Abdel-Aal
|e مشرف
|9 214582
|
| 700 |
|
|
|a عبدالعزيز، جمال رشدي
|e مشرف
|9 263650
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 007
|f Al-Fikr Al-Muhasabī
|l 002
|m مج26, ع2
|o 0541
|s الفكر المحاسبي
|t Accounting Thought
|v 026
|x 2356-8402
|
| 856 |
|
|
|u 0541-026-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1373110
|d 1373110
|
