ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي...>الوصف

أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي: دراسة ميدانية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: هيبه، مروة على عبدالحميد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السيد، محمود محمد إبراهيم (م. مشارك) , الزيادي، عادل رمضان الرفاعي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أبريل
الصفحات: 1287 - 1311
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1373680
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستقرار الوظيفي | الملاحة الجوية | الارتباطات الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقرار الوظيفي | الأمان الوظيفي | نية ترك العمل | الارتباط الوظيفي | الارتباط الإدراكي | الارتباط العاطفي | الارتباط السلوكي | الحيوية والحماس | التفاني | الانغماس | Job Stability | Job Security | Intention to Leave Work | Job Engagement | Cognitive Engagement | Emotional Engagement | Physical Engagement | Absorption Engagement | Dedication Engagement | Vigor Engagement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر الاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي، من خلال دراسة ميدانية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها- وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة من العاملين موزعة على مجتمع البحث. ولأجل تحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بصياغة فرض رئيسي تمت تجزئته إلى فرضين فرعيين. قامت الباحثة بجمع البيانات المطلوبة من مجتمع البحث من خلال قائمة استقصاء تم تصميمها وفقا لمقياس ليكرت خماسي الأبعاد، ثم قامت الباحثة بتحليل نتائج الدراسة الميدانية المتعلقة بمتغيرات البحث باستخدام التحليلات الإحصائية المناسبة وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS- 20. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج لعل أبرزها وجود تأثير معنوي للشعور بعدم الأمان الوظيفي على الارتباط الوظيفي، كذلك وجود تأثير معنوي لنية ترك العمل على الارتباط الوظيفي ولكن بنسب ضعيفة. وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات منها أنه على المنظمة تعزيز الاستفادة من العمالة بنظام الأجر مقابل العمل الذين يمتلكون خبرات وظيفية بداية من خمس سنوات فأكثر، وكذا الاستفادة من العامين في الفئات العمرية من 30 سنة إلى أقل من 50 سنة، مع الاستخدام الأمثل لها لسنوات مستقبلية طويلة بشرط المحافظة عليها وضمان استقرارها الوظيفي، وأن يتوافر فيها التأهيل العلمي والقدرات المهارية اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية للشركات. بالإضافة إلى تشجيع تطبيق المزيد من الدراسات على الشركات محل الدراسة للوقوف على أية أسباب أخرى من شأنها أن تعيق أداء الشركات.

This study aimed to clarify the effect of job stability on job engagement, through a field study on the Egyptian Holding Company for Airports and Air Navigation and its subsidiaries- the sample size was (384) single from employees distributed over the research community. In order to achieve the goal of the study, the researcher formulated a main hypothesis that was divided into two sub-hypotheses. The researcher collected the required data from the research community through a survey designed according to the five- point Likert scale, then the researcher analyzed the results of the field study related to the research variables using appropriate statistical analyzes and using the SPSS-20 statistical analysis program. The study reached a number of conclusions, perhaps the most prominent of is the significant effect of the feeling of job insecurity on the job engagement, as well as the significant effect of the intention to leave work on the job engagement, but at weak rates. The study concluded with a number of recommendations, including that the organization should- enhance the benefit from employment on the wage-for-work system who have job experiences from five years or more, as well as- benefit from an age groups from 30 years to less than 50 years, with optimal use of them for a long future, provided that it is preserved and that its job stability is ensured, and that it has the scientific qualification and the skills necessary to achieve the organizational goals of the companies. In addition to encouraging the application of more studies on the companies under study to find out any other reasons that may hinder the performance of the companies.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.