ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الوقف الاحتياطي للموظف العام ف...>الوصف

الوقف الاحتياطي للموظف العام في التشريع الفلسطيني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Reserve Endowment for Public Servants in the Palestinian Legislation: A Comparative Study
المصدر: مجلة الباحث للدراسات القانونية والقضائية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: جرادات، محمد زياد عزت (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حجوج، نيبال محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 367 - 388
ISSN: 2550-603X
رقم MD: 1375314
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الموظف العام | الخطأ التأديبي | قانون الخدمة المدنية | التشريع الفلسطيني | التشريع المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوقف الاحتياطي | القرار التأديبي | المحاكمة التأديبية | التحقيق الإداري | الموظف العام | Precautionary Suspension | Disciplinary Decision | Disciplinary Trial | Administrative Investigation | Public Servant
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: قد تلجأ الإدارة أحيانا إلى وقف الموظف العام عن العمل أحيانا عندما تسند إليه مخالفات إدارية، وتكون هذه المخالفات مما يصعب الاستمرار معها في مزاولة أعباء الوظيفة حتى لا تتعارض مع الصالح العام، وعندئذ تلجأ الإدارة إلى وقف الموظف عن العمل لغايات المصلحة العامة مقابل ما يمنح من ضمانات في مواجهة الإدارة قبل البت في أمر الموظف من حيث البراءة أو الإدانة وتقيع العقاب، فهذا الوقف عن العمل حق طبيعي أقرته مختلف التشريعات لجهة الإدارة. وتبلورت أهمية هذه الدراسة في بيان مدى كفاية التشريعات محل الدراسة لتنظيم الوقف الاحتياطي عن العمل وبيان ما هي الآثار المترتبة على هذا الإجراء، ولتوضيح هذه الأهمية قمنا باتباع المنهج المقارن ومن ثم تقسيم الدراسة إلى مطلبين تناولنا في الأول مفهوم الوقف الاحتياطي وفي الثاني الآثار المترتبة عليه. وفي النهاية توصلنا إلى مجموعة من النتائج من أهمها أن الوقف الاحتياطي إجراء احترازي وليس تأديبي، كما توصلنا إلى مجموعة من التوصيات من أهمها ضرورة قيام المشرع الفلسطيني بتحديد مدة معينة للوقف الاحتياطي.

The administration may sometimes resort to suspending the public employee from work sometimes when he is assigned administrative violations, and these violations make it difficult to continue carrying out the burdens of the job so as not to conflict with the public interest, and then the administration resorts to suspending the employee from work for the purposes of the public interest in exchange for what is granted Guarantees in the face of the administration before deciding on the matter of the employee in terms of innocence or conviction and the imposition of punishment. This suspension from work is a natural right approved by various legislations for the administration. The importance of this study was crystallized in showing the adequacy of the legislation under study to regulate the precautionary suspension from work and to indicate what are the implications of this procedure, and to clarify this importance we followed the comparative approach and then divided the study into two requirements. In the end, we reached a set of results, the most important of which is that the precautionary stay is a precautionary measure, not a disciplinary one. We also reached a set of recommendations, the most important of which is the need for the Palestinian legislator to specify a specific period for the precautionary stay.
ISSN: 2550-603X

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.