| LEADER |
04284nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2127412 |
| 024 |
|
|
|3 10.34120/0080-051-002-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الكويت
|
| 100 |
|
|
|a خطاب، نبيل موسى
|g Khattab, Nabil
|e مؤلف
|9 728607
|
| 245 |
|
|
|a دور الهوية الدينية في تهميش النساء المسلمات في أسواق العمل الغربية:
|b مقارنة بين كندا وأستراليا وبريطانيا
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Religious Identity in the Marginalization of Muslim Women in Western Labour Markets:
|b A Comparison between Canada, Australia and Britain
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 37
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف الدراسة: لفحص مدى مساهمة منطق الجدارة وسياسة التعددية الثقافية في ضمان تكافؤ الفرص في دول مثل كندا وأستراليا والمملكة المتحدة، ومدى تعرض النساء المسلمات لإقصاء اقتصادي (تهميش) بسبب انتسابهن إلى الإسلام؛ كما تسعى إلى فحص مدى تعرض هذه النساء لمستوى الإقصاء نفسه في الدول الثلاث. المنهجية: توظف الدراسة مقاربة التقاطعية الهوياتية (Intersectional- ity) والعنصرية الثقافية. وتستخدم الدراسة المنهج الكمي؛ إذ تقوم بقياس احتمال حصول النساء المسلمات على وظائف إدارية واحترافية/ تخصصية (الوظائف المعتبرة Salariat) مقارنة بالمسيحيات من السكان البيض. النتائج أن النساء المسلمات يتعرضن لإقصاء ناتج عن انتمائهن الديني (الإسلامي)؛ فهن أقل حظا في الحصول على وظائف إدارية أو احترافية مقارنة بالأكثرية من النساء في الدول الثلاث. الخلاصة: تبين هذه النتائج عجز سياسة التعددية الثقافية (Multiculturalism) من جهة، ومنطق الجدارة والاستحقاق (Meritocracy) الذي اعتمدته غالبية الدول الليبرالية في سياق ما بعد الحداثة من جهة أخرى، معيارا للمكافأة وتحديد الفرص الحياتية.
|b Objective: This study seeks to examine whether the logic of merit and the policy of multiculturalism help ensure equal opportunities in Canada, Australia, and the UK. To what extent do Muslim women face religious penalties due to their Muslim background? And to what extent are these women subjected to the same level of penalties in all three countries? Methodology: The study estimates the odds of Muslim women obtaining managerial and professional jobs (Salariat jobs) compared to most Christian women by employing appropriate datasets to study the labour market in each of the three countries. Results: The results showed that Muslim women face penalties due to their religious affiliation. Conclusion: These results demonstrate the limitation of multiculturalism on the one hand, and the logic of meritocracy, which was adopted by most liberal states in the postmodern era on the other hand, as criteria for reward and access to life opportunities.
|
| 653 |
|
|
|a الهوية الدينية
|a المرأة المسلمة
|a أسواق العمل
|a الإقصاء الاقتصادي
|a المجتمع الغربي
|
| 692 |
|
|
|a سوق العمل
|a التهميش
|a الإقصاء
|a النساء المسلمات
|a الهوية الدينية
|a المملكة المتحدة
|a كندا
|a أستراليا
|a الإسلاموفوبيا
|b Labour Market
|b Marginalization
|b Exclusion
|b Muslim Women
|b Religious Identity
|b UK
|b Canada
|b Australia
|b Islamo-Phobia
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Journal of Social Sciences
|f Maǧallaẗ al-’ulūm al-iǧtimā’iyyaẗ
|l 002
|m مج51, ع2
|o 0080
|s مجلة العلوم الاجتماعية
|v 051
|x 0253-1097
|
| 856 |
|
|
|u 0080-051-002-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1376232
|d 1376232
|
