ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تكريس مبدأ الوجاهية كحق للموظف...>الوصف

تكريس مبدأ الوجاهية كحق للموظف العام في القانون الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Confrontation’s Principle Sanctification "Upholding" as a Public Official’s Right in Algerian Law
المصدر: مجلة القانون الدولي والتنمية
الناشر: جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر القانون الدولي للتنمية المستدامة
المؤلف الرئيسي: تابري، مختار (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 258 - 274
DOI: 10.54193/2069-010-002-012
ISSN: 2353-0111
رقم MD: 1377734
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
مبدأ الوجاهية | حق الدفاع | الموظف العام | القانون الجزائري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الوجاهية | الموظف | الدفاع | المساءلة | الطعن | The Confrontation | Official’s the Defense | The Accountability | The Appeal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: إن مبدأ الوجاهية ليس غاية يصبو إليها القانون لتحقيق المساواة أمامه بقدر ما هي وسيلة إجرائية لتحقيق هدف أسمى وهو حق الدفاع إذ يعد هذا المبدأ أصلا إجرائيا من أصول حقوق الدفاع العامة، كما أن قواعد الإنصاف والعدالة تستوجب ضرورة إحاطة الموظف المذنب بجملة الأخطاء المنسوبة إليه وتمكينه من الاطلاع على ملفه التأديبي، حتى يتمكن من تقديم دفاعه حسب وجهة نظره. وذلك قبل القيام بأي إجراء من إجراءات التحقيق الإداري مما يؤدي إلى كفالة الأمن والطمأنينة للموظفين في المجال التأديبي ضد أي تعسف يمكن أن يصدر عن السلطة التأديبية المختصة، وهو ما يتوقف على مواجهة الأطراف لبعضهم البعض بالأدلة المتوافرة مما يجعل لهذا المبدأ في حد ذاته قيمة دستورية.

Confrontation’s principle (adversarial) is not a goal that the law aspires to achieve equality but also a procedural means to achieve a higher goal, which is the right of defense. This principle is a procedural asset of public defense rights. As well, fairness and justice rules require the necessity of informing the guilty employee of all the errors attributed to him And enable him to view his disciplinary file, so that he can present his defense according to his point of view. Thus before carrying out any administrative investigation procedure, which leads to ensure employees ‘ security and reassurance in the disciplinary field against any abuse or possible arbitrariness that may be issued by the competent disciplinary authority that depends on the parties confronting each other with the available evidence, which makes this principle in itself a constitutional value.
ISSN: 2353-0111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.