| LEADER |
02846nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2129751 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a بدوي، ماهر دريد
|e مؤلف
|9 188111
|
| 245 |
|
|
|a الانتقال من العمل إلى التقاعد وتوجه الدول نحو رفع العمر التقاعدي مع الإشارة إلى السعودية
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية السعودية للمحاسبة
|c 2023
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 26 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e ناقش المقال مسألة الانتقال من العمل إلى التقاعد وتوجه الدول نحو رفع العمر التقاعدي مع الإشارة إلى السعودية. التقاعد هو انتقال من نمط حياة إلى نمط آخر، وبالنسبة للكثيرين فإن التقاعد هو التفرغ لأشياء لم يكن بالإمكان التفرغ لها وربما الاستمتاع بممارستها، وخاصة إذا كان المعاش التقاعدي يؤمن حياة كريمة للمتقاعدين، على الرغم من أن التقاعد قد يشكل عند البعض العديد من التحديات التي قد تؤدي إلى نتائج نفسية واجتماعية سلبية. ونجد أن نظرة الحكومة والمؤسسات إلى التقاعد مختلفة فهناك بعض الدول التي تعاني من نقص العمالة تتجه إلى تأخير التقاعد وتقديم امتيازات إضافية مثال ذلك الدول الأوروبية التي تعاني من ظاهرة المجتمع الهرمي. وظهرت العديد من الأنظمة الحديثة لمواجهة مشكلة التقاعد ومنها، التقاعد الجزئي، والتقاعد الاختياري. أما في البلدان التي تواجه صعوبة في تأمين فرص عمل للشباب والخريجين اتجهت حكومتها إلى إحلال الجيل الجديد مكان القديم ومنها المملكة العربية السعودية حيث تحاول تطبيق معايير على القطاعين الخاص والعام لإحلال العمالة الوطنية بدلًا من الوافدة. واختتم المقال بعرض نظرة إيجابية إلى التقاعد، ونظرة سلبية للتعرف عليه من كافة الجوانب. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a التقاعد المهني
|a سن التقاعد
|a ضغوط العمل
|a السعودية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 007
|l 064
|m س24, ع64
|o 0446
|s مجلة المحاسبة
|t Accounting
|v 024
|
| 856 |
|
|
|u 0446-024-064-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1378526
|d 1378526
|
