| 520 |
|
|
|a ناقش البحث موضوع "الاختصاص الوظيفي لأجهزة الخدمة المدنية"، فأشار إلى الاختصاص بالتعيين والترقيات في الوظائف العامة، فقد تحدث عن اختصاصات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في مصر، فهو يباشر العديد من الاختصاصات، ومن أهمهما تطوير نظم شئون الخدمة المدنية لتحقيق وحدة المعاملة والاشتراك في دراسة كيفية توفير الرعاية الصحية والاجتماعية مع الجهات المختصة. واقتراح سياسة المرتبات والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، ووضع النظم الخاصة بتنفيذ نظام ترتيب الوظائف وتسجيل أوصافها ونشرها وحفظها في سجلات. وقد تحدث عن الاختصاص بالتعيين في الوظائف العامة، وأشار إلى مبدأ المساواة أمام الوظائف العامة، كما تناول الاختصاص بترتيب الترقيات في الوظائف العامة والاختصاص باقتراح الأجور والعلاوات والبدلات في الوظائف العامة، فتناول الاختصاص باقتراح الأجور والعلاوات في الوظائف العامة، فأشار إلى اختصاص الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتنظيم الوظيفة العامة باقتراح سياسة المرتبات والعلاوات والبدلات والمكافآت والتعويضات، ووضع النظم الخاصة بتنفيذ نظام ترتيب الوظائف وتسجيل أوصافها ونشرها وحفظها في سجلات، وما قررته المادة 36 من قانون الخدمة المدنية. وأوضح أنا لبدلات تعتبر مبالغ إضافية تعطى للعامل إما بسبب متطلبات الوظيفة أو بسبب الظروف المحيطة بها أو لطبيعة وخطورة الوظيفة ومن أهم هذه البدلات بدل التمثيل، والبدلات المتعلقة بطبيعة العمل مثل بدل العدوى، وبدل المعيشة والسكن، وبدل السفر، وغيرها من البدلات المتعارف عليها في مجال الوظيفة العامة. كما تحدث عن الاختصاص بتنظيم الإجازات والتحقيقات وإنهاء الخدمة، فيستحق الموظف العديد من الإجازات التي تجعله يستمر في أداء العمل على أعلى مستوى من النشاط، وحفاظًا على صحته البدنية والنفسية، فقد أقرت جميع التشريعات الحق في الإجازة، كما أقرت فرض العقوبات الإدارية على الموظف الذي يخل بواجبات وظيفته، وذلك من خلال تحقيق إداري يجرى مع الموظف المخالف، كما أن جهاز الخدمة المدنية يختص بتنظيم إجراءات إنهاء الوظيفة العامة بكافة أشكالها.
|b The research discussed the topic of "the functional competence of civil service bodies", referring to the competence for appointment and promotions in public jobs. It talked about the competences of the Central Agency for Organization and Administration in Egypt, as it undertakes many specializations, the most important of which is the development of civil service affairs systems to achieve unity of treatment and participation in the study of how to provide Health and social care with the competent authorities. Proposing a policy for salaries, bonuses, allowances, bonuses, and compensations, and setting systems for implementing the job arrangement system, recording their descriptions, publishing and keeping them in records. He spoke about the competence to appoint in public jobs, and he referred to the principle of equality before public jobs. He also dealt with the competence to arrange promotions in public jobs, and the competence to suggest wages, allowances and allowances in public jobs. He also addressed the competence to suggest wages and allowances in public jobs, so he referred to the competence of the Central Agency for Regulation. The administration organizes the public job by proposing a policy for salaries, bonuses, allowances, rewards and compensation and setting systems for implementing the job arrangement system and recording their descriptions, publishing and keeping them in records. And what was decided by Article 36 of the Civil Service Law. He explained that the allowances are additional amounts given to the worker either because of the job requirements or because of the surrounding circumstances or the nature and danger of the job, and the most important of these allowances are representation allowances, and allowances related to the nature of work such as infection allowance, living allowance, housing, travel allowance and other customary allowances in the field public function. He also spoke about the competence to organize vacations, investigations and termination of service. The employee deserves many vacations that make him continue to perform work at the highest level of activity, and in order to preserve his physical and psychological health.
|
