| LEADER |
03677nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2130516 |
| 024 |
|
|
|3 10.33704/1748-009-001-030
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 477154
|a لعلي، نورية
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية إدراك العلامة التجارية للمستخدم:
|b دراسة حالة الجزائرية للمياه وحدة معسكر
|
| 246 |
|
|
|a The Problem of Employer Branding Perception:
|b Case Study of the Algerian Water Branch
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
|c 2023
|g أفريل
|
| 300 |
|
|
|a 514 - 522
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لقد تعدت العلامة التجارية للمستخدم بعدها التسويقي وحتى التسييري منه في إدارة الموارد البشرية لتكون محور البناء الاستراتيجي لرؤية المنظمة وخططها الاستشرافية للمدى البعيد، الأمر الذي حاولنا تسليط الضوء عليه من خلال البحث في إدراك أهميته وكيفية ممارسته واقعا من خلال استخدامنا للاستبانة كأداة لقياس ذلك والتي وزعت على 40 موظفا بالجزائرية للمياه بطريقة عشوائية. بعد تفريغ البيانات ومعالجتها ضمن برنامج SPSS النسخة 18 والتي كان تأثيرها ضعيفا لغالبية المحددات الشخصية لعينة الدراسة من جنس وسن على إدراك العلامة التجارية للمستخدم مع سلبيتها لباقي المحددات، في حين عدم وجود لأي بعد من أبعاد هذه الأخيرة مدركا لدى الفئة المستجوبة مما بنفي وجود أي بناء استراتيجي لذلك ويلغي الدور الذي يجب للعلامة التجارية للمستخدم لعبه.
|b The user's Employer branding has gone beyond to marketing dimension and even its human resources management to be the focus of the strategic construction of the organization's vision and forward-looking plans for the long term, which we tried to shed light on through research in realizing its importance and how to practice it in reality through our use of the questionnaire as a tool to measure that, which was distributed to 40 employees of the Algerian Water Company were randomly selected. After unloading and processing the data within the SPSS program, version 18, which had a weak effect on the majority of the personal determinants of the study sample of gender and age on the perception of the user’s brand with its negativity for the rest of the determinants, while the absence of any of the dimensions of the latter is perceived by the respondents, which denies the existence of any structure So strategic.
|
| 653 |
|
|
|a العلامة التجارية
|a إدارة الموارد البشرية
|a الميزة التنافسية
|a المؤسسات الجزائرية
|
| 692 |
|
|
|a العلامة التجارية للمستخدم
|a جاذبية
|a سمعة
|a التزام
|a تمايز
|a الجزائرية للمياه
|b Employer Branding
|b Attraction
|b Reputation
|b Commitment
|b Differentiation
|b Algerian Water
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 030
|e A-Bashaer Economic Journal
|f Mağallaẗ al-bašā’ir al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1748
|s مجلة البشائر الاقتصادية
|v 009
|x 2437-0932
|
| 856 |
|
|
|u 1748-009-001-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1379265
|d 1379265
|
