| LEADER |
03349nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2130702 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|a فضيل، محمد محجوب سليمان
|g Fedail, Mohamed Mahgoub Suliman
|e مؤلف
|9 729838
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين:
|b دراسة تطبيقية على مصنع سور للغزل والنسيج - شندي "2022-2023 م."
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Incentives on Achieving Job Satisfaction for Employees:
|b An Applied Study on Sur Spinning and Weaving Factory -Shendi "2022-2023 AD."
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2023
|g يونيو
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 165 - 178
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز على تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين دراسة تطبيقية مصنع سور للغزل والنسيج بمدينة شندي في شمال السودان في العام 2022- 2023م، وتمثلت مشكلة الدراسة في السؤال ما هو أثر الحوافز في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين؟ واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الإحصائي وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات حيث توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها: أن الإدارة تستخدم الحوافز المعنوية لزيادة الرضا الوظيفي للعاملين، وزيادة استخدام الحوافز السلبية يقلل الرضا الوظيفي وأوصت الدراسة بأنه لابد من الاستمرار في استخدام الحوافز المعنوية لزيادة الرضا الوظيفي للعاملين ويجب التقليل من استخدام الحوافز السلبية لأنها تقلل الرضا الوظيفي للعاملين.
|b The study aimed to know the effect of incentives on achieving job satisfaction for workers, an applied study of the Sur Spinning and Weaving Factory in Shendi, northern Sudan, in the year 2022- 2023AD. The study followed the analytical descriptive approach and the statistical approach, and the questionnaire was relied upon as a tool for data collection. The study reached a set of results, including: The administration uses moral incentives to increase job satisfaction for workers, and increasing the use of negative incentives reduces job satisfaction. The study recommended that it must continue to use moral incentives to increase Job satisfaction of employees The use of negative incentives should be reduced because they reduce job satisfaction of employees.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a الحوافز والمكآفات
|a الرضا الوظيفي
|a المصانع السودانية
|
| 692 |
|
|
|a الحوافز
|a الرضا الوظيفي
|b Incentives
|b Job Satisfaction.
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 008
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 032
|m ع32
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-032-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1379449
|d 1379449
|
