ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > La Théorie de L'autodéterminat...>الوصف

La Théorie de L'autodétermination, la Motivation des Employés et le Modèle SCARF: Une Revue de la Littérature sur les Dernières Avancées en Neuro-Management

العنوان بلغة أخرى: Self-Determination Theory, Employee Motivation and SCARF Model: A Literature Review on Recent Advances in Neuro-Management
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Bouzida, Zahia (Author)
مؤلفين آخرين: Malek, Nadir (Co-Author)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أفريل
الصفحات: 880 - 895
DOI: 10.33704/1748-009-001-050
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 1379493
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإدارة العصبية | نظرية تقرير المصير | السلوك البشري
كلمات المؤلف المفتاحية:
Motivation | SCARF Model | Self-Determination Theory | Employee Engagement | Neuro-Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: This paper focuses on the issue of employee motivation in the workplace, highlighting the role of the SCARF neuro-managerial model in strengthening and consolidating it. To achieve this, we conducted a literature review on three study variables: motivation, self-determination theory, and the SCARF model. Our findings show that the initiation and maintenance of motivation are closely related to the activation of the pleasure and reward neural circuit, which is influenced by five activators. This research emphasizes the importance of the SCARF model in understanding and improving employee motivation in the professional setting.

Cet article se concentre sur la problématique de la motivation des ressources humaines au travail, en mettant en avant le rôle du modèle neuro-managérial SCARF pour la renforcer et la consolider. Pour cela, nous avons mené une revue de littérature portant sur trois variables d'étude: la motivation, la théorie de l'autodétermination et le modèle SCARF. Nos résultats montrent que le déclenchement et le maintien de la motivation sont étroitement liés à l'activation du circuit neuronal du plaisir et de la récompense, qui est influencé par cinq activateurs. Cette recherche met en évidence l'importance du modèle SCARF pour comprendre et améliorer la motivation des employés dans le milieu professionnel.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.