ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور العقوبة التأديبية في مكافح...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دور العقوبة التأديبية في مكافحة الفساد

العنوان بلغة أخرى: The Role of Disciplinary Sanctions in the Fight against Corruption
المصدر: مجلة القانون الدستوري والمؤسسات السياسية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر القانون الدستوري والحكم الراشد
المؤلف الرئيسي: تالوتي، عثمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Talouti, Ottmane
مؤلفين آخرين: قسول، مريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 1 - 31
DOI: 10.52864/0719-007-001-001
ISSN: 2600-6286
رقم MD: 1384048
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
قانون العقوبات | جرائم الفساد | الفساد الإداري | العقوبات التأديبية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
العقوبة | الجزاء | التأديب | الفساد | الموظف | Penalty | Discipline | Corruption | Functionary
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

21

حفظ في:
المستخلص: قيام المسؤولية التأديبية في حق الموظف الهدف منها التأديب من خلال توقيع الجزاء التأديبي المناسب، فالعقوبة التأديبية عملية قانونية تهدف إلى إصلاح الموظف العام وفي ذات الوقت الحفاظ على المصلحة العامة، تقوم السلطة التأديبية بتوقيعه بناءً على سلطتها التقديرية، ويكون توقيع العقاب على الموظف الذي أخل بأحد واجباته الوظيفية والتي قد يشكل سلوكه أحد مظاهر الفساد وبالتالي لا يقتصر دور العقوبة التأديبية في إصلاح الموظف فقط وإنما وسيلة لردعه في حالة كان الخطأ وظيفيا جسيما تقوم في حقه المسؤولية التأديبية والجزائية خاصة إن كان الفعل ذاته يشكل جريمة تأديبية وأحد جرائم الفساد.

The establishment of disciplinary responsibility against the employee, the purpose of which is to discipline him by imposing the appropriate disciplinary sanction. The disciplinary sanction is a legal procedure aimed at reforming the public official while preserving the public interest. The disciplinary authority signs it rests on his discretionary authority, and the sanction is imposed on the employee who has violated one of his professional obligations, and his behavior may constitute a manifestation of corruption, and therefore the role of the disciplinary sanction is not limited to reforming the employee only, but rather a means of deterring him in the event that the error was a serious job, disciplinary and criminal liability is incurred against him, especially if the act itself constitutes a disciplinary offense and one of the corruption offences.
ISSN: 2600-6286

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.