ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف

دور ممارسات إدارة الموارد البشرية على الرضا الوظيفي للعاملين في الإدارة المركزية لجامعة تشرين: دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resource Management Practices on the Job Satisfaction of Employees in Tishreen University, Central Administration: Field Study
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: سنكري، سهى شفيق (مؤلف)
مؤلفين آخرين: اسبر، لمى فيصل (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج45, ع1
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 107 - 124
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1385615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الجامعية | إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | جامعة تشرين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | ممارسات إدارة الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | Human Resource Management | Human Resource Management Practices | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التدريب والتأهيل - الأجر والتعويضات) ومدى تطبيقها في الإدارة المركزية بجامعة تشرين وأثرها على الرضا الوظيفي للعاملين. وإلى توضيح أهمية هذه الممارسات في تعريز ورفع رضا العاملين. كما هدف البحث إلى لفت الانتباه إلى أهمية رضا العاملين في العمل ورفع سوية المؤسسة وأدائها. ومن أجل تحقيق أهداف البحث طور الباحثة استبانة من أجل جمع البيانات الأولية من عينات الدراسة، وهي 57 استبانة يتم تحليل الاستبانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS باستخدام عدد من التحاليل، وخلصت الدراسة إلى عدة نتيجة مفادها أن إشراك جميع العاملين في الإدارة المركزية بدورات تدريبية لاستخدام الحاسوب في أعمالهم كان بالمستوى المطلوب. كما يوجد ضعف في إنتاجية قاعدة بيانات الإدارة المركزية فيما يخص مهارات العاملين الحالية، وأنشطة تدريب العاملين. وخلص البحث إلى عدد من التوصيات من أهمها: العمل على إشراك جميع العاملين بدورات تدريبية لاستخدام الحاسوب في أعمالهم. وإيجاد قاعدة بيانات الإدارة المركزية فيما يخص مهارات العاملين الحالية، وأنشطة تدريب العاملين وتعزيز اهتمام الجامعة بأهمية شهادة الأيزو والمتعلق بتدريب الموظفين.

The research aims to determine the impact of human resource management practices (training and rehabilitation- wages and compensation) and the extent of their application in the central administration at Tishreen University and their impact on the job satisfaction of employees. And to clarify the importance of these practices in enhancing and raising employee satisfaction. The research also aimed to draw attention to the importance of employee satisfaction. work and raise the level of the institution and its performance. In order to achieve the objectives of the research, the researcher developed a questionnaire in order to collect the primary data from the study samples, which are 57 questionnaires. The questionnaires are analyzed using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) using a number of analyzes, and the study concluded several conclusions that the involvement of all employees in the central administration in training courses to use the computer in their work was at the required level. There is also a weakness in the productivity of the central administration's database with regard to the current skills of employees, and employee training activities. The research concluded with a number of recommendations, the most important of which are: working to involve all employees in training courses for the use of computers in their work. Enhancing the productivity of the central administration database with regard to the current skills of employees, employee training activities, and enhancing the university’s interest in the great importance of the ISO certificate related to employee training.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.