ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط القيادة ودورها في تبني ا...>الوصف

أنماط القيادة ودورها في تبني الهيكل التنظيمي: "دراسة تطبيقية في الشركة العامة لموانئ العراق في البصرة"

العنوان بلغة أخرى: Leadership Styles and Their Role in Adopting the Organizational Structure: An Applied Study at the General Company for Ports of Iraq in Basra
المصدر: العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جاسم، عرفات ناصر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغالبي، طاهر محسن منصور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع68
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: آذار
الصفحات: 27 - 54
ISSN: 1814-9669
رقم MD: 1386276
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأنماط القيادية | الهيكل التنظيمي | شركات الموانئ | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | الداعمة | التشاركية | التوجيهية | القيادة التحويلية والمعاملات الهيكل التنظيمي | Leadership Styles | Supportive | Participatory | Directive | Transformational Leadership and Organizational Structure Transactions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

58

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد دور أنماط القيادة (الداعمة، التشاركية، التوجيهية، التحويلية والمعاملات) في التعامل مع الهيكل التنظيمي، ومن ثم أثره في الأعمال. وكانت عينة البحث مجموعة المديرين ومعاونيهم ومديري الشعب ووكلائهم في الشركة العامة لموانئ العراق- البصرة، إذ بلغت العينة (309) فردا. وتم تصميم استبانة لهذا الغرض استنادا إلى الدراسات السابقة، وإلى مخطط الدراسة المكون من متغيرين (أنماط القيادة، الهيكل التنظيمي). وأسست على أثرهما فرضية البحث، وعمل الباحثان على تناول منهجية البحث ومن ثم الإطار النظري والعملي واستخدما تحليل المسار في اختبار فرضية البحث واستنادا إلى النتائج التي توصل إليها التحليل الإحصائي استنتج الباحثين وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لدور أنماط القيادة على الهيكل التنظيمي في تحسين بيئة العمل في الشركة، من خلال عمل القادة ضمن هذا المسار. لذلك أوصى الباحثان بضرورة التعامل مع الهيكل التنظيمي، من قبل القادة والسير ضمن هذا المسار بتقدم أكثر متابعة للتطورات للشركات المشابهة للشركة العامة لموانئ العراق. للنتائج الإيجابية التي يحققها القادة في عملهم.

The research aims to determine the role of leadership styles (supportive, participatory, directive, transformational and transactional) in dealing with the organizational structure, and then its impact on business. The research sample was a group of managers and their assistants, people managers and their agents in the General Company for Ports of Iraq- Basra, as the sample amounted to (309) individuals. A questionnaire was designed for this purpose based on previous studies, and on the study plan consisting of two variables (leadership styles, organizational structure). And based on the research hypothesis, the researchers worked on the research methodology and then the theoretical and practical framework and used path analysis to test the research hypothesis and based on the results of the statistical analysis, the researchers concluded the existence of a positive, statistically significant impact of the role of leadership patterns on the organizational structure in improving the work environment In the company, through the work of leaders within this path. Therefore, the researchers recommended the necessity of dealing with the organizational structure, by the leaders, and proceeding within this path by providing more follow-up to the developments of similar companies to the General Company for Ports of Iraq. For the positive results that leaders achieve in their work.
ISSN: 1814-9669

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.