ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأحكام الفقهية المتعلقة بمباد...>الوصف

الأحكام الفقهية المتعلقة بمبادئ نظرية الإدارة العملية

العنوان بلغة أخرى: Jurisprudential Rulings Related to the Principles of Practical Management Theory
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم الشرعية
الناشر: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة
المؤلف الرئيسي: المحیسن، محمد بن صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Muhasin, Muhammed bin Saleh
المجلد/العدد: مج56, ع205
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يونيو
الصفحات: 61 - 98
DOI: 10.36046/2323-056-205-012
ISSN: 1658-7898
رقم MD: 1386581
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأحكام الفقهية | الفقه الإسلامي | الأنظمة الإدارية | المصالح العامة | المكتبات الإسلامية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأحكام | الفقهية | الإدارة | العملية | Rulings | Jurisprudencial | Management | Practical
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث الأحكام الفقهية المتعلقة بمبادئ الإدارة العملية، وقد تم تقسيم البحث إلى مقدمة، ومبحثين، وخاتمة مع أهم النتائج والتوصيات. اشتملت المقدمة على أهمية الموضوع والدراسات السابقة وأسباب اختياره ومنهج وخطة البحث. واشتمل المبحث الأول التعريف بمبادئ الإدارة العلمية وتاريخها وذكر مبادئها. أما المبحث الثاني فجاء في ذكر خمسة أحكام متعلقة بالإدارة العملية، وهي: المطلب الأول: حكم تقديم مصلحة المنشأة التي يعمل بها على المصلحة الشخصية عند التعارض. والمطلب الثاني: حكم المساواة بين الموظفين، والمطلب الثالث: حدود طاعة الموظفين لرئيسهم شرعا، والمطلب الرابع: هل تطبيق مبدأ المركزية الإدارية المعاصر يخالف مبدأ الشورى؟ والمطلب الخامس: حكم تنفيذ الموظفين لأهداف مخالفة لأهداف المنشأة الإدارية. ثم الخاتمة وفيها النتائج والتوصيات، ثم الفهارس. وقد توصل الباحث إلى عدد من النتائج، منها أن المصلحة العامة مقدمة على المصلحة الخاصة عند التعارض، وأن المساواة واجبة في الأشياء المتكافئة، وأن الطاعة في حدود العمل تكون واجبة ما لم يكن أمرا محرما، وأن تنفيذ أهداف مخالفة لأهداف المنشأة لا يجوز. كما أوصى الباحث بدراسة المبادئ والأنظمة الإدارية دراسة فقهية، وإفرادها بالبحث لحاجة المكتبة الإسلامية إلى ذلك.

This research deals with jurisprudential rulings related to the principles of practical management, and the research has been divided into an introduction, two chapters, and a conclusion with the most important findings and recommendations. The introduction included the importance of the topic, previous studies, the reasons for choosing it, and the research method and plan. The first chapter included a definition of the principles of practical management and its history and mentioning its principles. As for the second chapter, it mentioned five rulings related to practical management, which are: the rule of prioritizing the interest of the facility in which he works over personal interest in the event of a conflict. The rule of equality between employees. The limits of the employees’ obedience to their boss legally. Does the application of the principle of contemporary administrative centralization contradict the principle of consultation? The ruling on employees’ implementation of goals that are inconsistent with the goals of the administrative establishment. The conclusion which included the findings, recommendations, and indexes. The researcher reached a number of findings, including that the public interest takes precedence over the private interest in conflict, and that equality is obligatory in equivalent things, and that obedience within the limits of work is obligatory unless it is a forbidden matter, and that the implementation of goals that are contrary to the objectives of the establishment is not permissible. The researcher also recommended studying the administrative principles and systems in a Jurisprudential study, and singling them out in study for the need of the Islamic library for that.
ISSN: 1658-7898

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.