ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجية الموارد البشرية وأث...>الوصف

استراتيجية الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة تطبيقية على المركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية

المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: البوم، محمود أحمد فحيل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أبريل
الصفحات: 32 - 51
رقم MD: 1386838
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموراد البشرية | الإدارات العليا | أبعاد التنمية المستدامة | الصناعات النفطية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات الموارد البشرية | التنمية المستدامة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجية الموارد البشرية بأبعدها (الاستقطاب، التعيين، التدريب، الحوافز، الأمن والسلامة) في تحقيق التنمية المستدامة بالمركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم تطوير استبانة خاصة لذلك وتوزيعها على عينة عشوائية بسيطة قدرها (60) مفردة من العاملين بالمركز النوعي قيد الدراسة، وتم معالجتها باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات الموارد البشرية بأبعادها المختلفة وهي (الاستقطاب، التعيين، التدريب، الحوافز، الأمن والسلامة) في تحقيق التنمية المستدامة في المركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية، وأن مستوى التنمية المستدامة لدى المركز النوعي للصناعات النفطية قيد الدراسة ما بين (1.769) – (4.212)، وجميعها تشير إلى أن مستوى التنمية المستدامة هو بدرجة متوسطة.

This study aimed to identify the role of the human resources strategy in its most distant form (attraction, appointment, training, incentives, security and safety) in achieving sustainable development in the specific training center for oil industries in Zawia. Especially for that and distributed to a simple random sample of (60) individuals from the workers in the qualitative center under study, and it was processed using the statistical program (SPSS), and the study reached a set of results, the most important of which are: There is a statistically significant relationship between the strategies of human resources with its various dimensions (attraction, appointment, training, incentives, security and safety) in achieving sustainable development in the specific center for training on oil industries in Al-Zawia, and that the level of sustainable development at the specific center for oil industries is under study. between (1.769) - (4.212), all of which indicate that the level of sustainable development is medium

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.