| 520 |
|
|
|a إن الأخطار النفسية الاجتماعية في العمل تعتبر جزءا هاما من الأخطار المهنية التي تهدد العامل داخل أماكن العمل ضمن المؤسسة، والتي تتسبب فيها عوامل عدة نفسية واجتماعية ترتبط بضغوطات العمل، وعلاقات العمال مع المستخدم، ومع بعضهم البعض... ويكون لها آثارها السلبية على أداء العمال، والمؤسسة، وهي متعددة ومتنوعة ولعل أبرزها القلق الاكتئاب، التحرش الجنسي والمعنوي، العنف الاغتراب والاحتراق النفسي... وهي تشكل تحديا كبيرا في مجال حماية الصحة في العمل، سواء بالنسبة لأرباب العمل من خلال توفير الوسائل التي تكفل الحد من تعرض العامل لها، أو بالنسبة للدول من خلال وضع تشريع يكفل الوقاية منها، والتكفل بالمعرضين لها، ومن خلال هذا البحث سنحاول توضيح مفهومها بالاعتماد على المنهج الوصفي بهدف التعريف بها، والدعوة للاهتمام بالحماية منها لخطورتها.
|b Psychosocial risks at work are an important part of the occupational risks that threaten the worker in the workplace, and which are caused by several psychological and social factors related to work pressures, and workers’ relationships with the employee, and with each other... and have negative effects on workers’ performance., and the institution, which is numerous and diverse: anxiety, depression, sexual and moral harassment, violence, alienation and psychological burnout... which constitute a major challenge in the field of health protection at work, both for employers, by providing the means to reduce exposure to Working for it, or for countries through the development of legislation to ensure its prevention, and to take care of those exposed to it, through this research we will try to clarify its concept by relying on the descriptive approach, with the aim of introducing it, and calling for attention to protection from it given its seriousness.
|d Les risques psychosociaux au travail sont une partie importante des risques professionnels qui menacent le travailleur au travail, qui sont causés par plusieurs facteurs psychosociaux liés aux pressions au travail et aux relations de travail, et ont des effets négatifs sur la performance des travailleurs et institution. Ces risques sont nombreux et diverses: l'anxiété, la dépression, le harcèlement sexuel et moral, la violence, l'aliénation et l'épuisement psychologique... qui constituent un enjeu majeur dans la protection de la santé du travail, pour les employeurs, en se donnant les moyens de réduire l'exposition à ces facteurs, et pour les pays à travers l'élaboration d'une législation pour en assurer une prévention, et prendre en charge les personnes exposées à ces risques, à travers cette recherche nous essaierons d'éclaircir son concept en nous appuyant sur l'approche descriptive, dans le but de définir ses facteurs et risques et en appelant à instaurer une importante protection.
|
