ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التغير التكنولوجي للمنظمات على...>الوصف

التغير التكنولوجي للمنظمات على المستوى الرقمي وأثره على مستقبل الكفاءات والوظائف: دراسة استقصائية لمجموعة من البحوث والدراسات

العنوان بلغة أخرى: Technological Change of Organizations at the Digital Level and its Impact on the Future of Competencies and Jobs: A Survey of a Group of Research and Studies
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: شريفى، سفيان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بشير، عامر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 343 - 362
DOI: 10.34174/0079-033-004-023
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 1387142
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التحول الرقمي | الذكاء الاصطناعي | الحوسبة السحابية | الكفاءات البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرقمنة | الاقتصاد الرقمي | أتمتة الوظائف | التغيير التنظيمي | الثورة الصناعية الرابعة | الذكاء الاصطناعي | الحوسبة السحابية | Computing | Digital Economy | Job Automation | Organizational Change | Digitization | Fourth Industrial Revolution | Artificial Intelligence | Cloud Computing
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الورقة للتنبيه إلى أثر التغيرات التكنولوجية الجديدة في مجال التحول الرقمي على عالم الأعمال، وما يترتب عليه من احتياجات جديدة من الكفاءات والوظائف ، والتي ستعمل على اتساع نطاق التطوير والتغيير وحدوث تحولات غير مسبوقة في الاقتصاد وسوق العمل والقطاع الصناعي؛ حيث يُمثل التحول الرقمي واحداً من أهم دوافع ومحفزات النمو في العالم اليوم، ولمناقشة كيفية تأثير هذه التحولات على قطاعي الأعمال والوظائف مستقبلا نتطرق إلى أبرز تلك التحولات الرقمية وملامحها وحجمها مستشهدين بمجموعة من الدراسات والبحوث منها: دراسة The Economist Intelligence Unit واستطلاعات لكل من معهد Mckinzy و huffingtonpost وغيرها ..، حيث توصلت إلى : 1- ضرورة تنمية المهارات والكفاءات البشرية وتأهيل الموارد بما يتوافق مع التحول الرقمي -2 - حتمية التغيير الثقافي للمنظمات واعتماد المرونة لمواجهة الموجة الرقمية. 3- زيادة الاعتماد على البيانات والإدماج الرقمي.

This paper aims to alert to the impact of new technological changes in the field of digital transformation on the business world, and the consequent needs of new competencies and jobs, which will expand the scope of development and change and the occurrence of unprecedented transformations in the economy, labor market and industrial sector, where digital transformation represents one of the most important drivers and catalysts for growth in the world today, and to discuss how these transformations will affect the business and jobs sectors in the future, we address the most prominent of these digital transformations, their features and size, citing a number of studies and research, including: The Economist Intelligence Unit study and surveys by Mckinzy Institute, huffingtonpost and others.., where It concluded: 1- The necessity of developing human skills and competencies and qualifying resources in line with digital transformation 2- The inevitability of cultural change for organizations and the adoption of flexibility to face the digital wave. 3- Increasing dependence on data and digital inclusion.

Cet article vise à alerter sur l'impact des nouveaux changements technologiques dans le domaine de la transformation numérique sur le monde des affaires, et les besoins conséquents de nouvelles compétences et d'emplois, qui élargiront la portée du développement et du changement et l'occurrence de transformations sans précédent dans le marché du travail et secteur industriel , le monde l'économie ; Alors que la transformation numérique représente aujourd'hui l'un des moteurs et catalyseurs de croissance les plus importants dans le monde, et pour discuter de la manière dont ces transformations affecteront les secteurs des entreprises et des emplois à l'avenir, nous abordons les plus importantes de ces transformations numériques, leurs caractéristiques et leur taille. , citant un ensemble d'études et de recherches, dont : l'étude The Economist Intelligence Unit et les enquêtes de Mckinzy Institute et huffingtonpost et autres., qui ont conclu : 1- La nécessité de développer les aptitudes et compétences humaines et la qualification des ressources en ligne avec la transformation numérique 2 - L'inévitabilité du changement culturel pour les organisations et l'adoption de la flexibilité pour faire face à la vague numérique 3- La dépendance croissante aux données et l'inclusion numérique
ISSN: 1111-505X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.