| LEADER |
06657nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2138750 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/MJAF.2021.54162.2128
|
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a Elfalafly, Mohamed Hassan Sayed Mostafa
|e Author
|9 734306
|
| 245 |
|
|
|a Methods for Raising the Efficiency of Sustainable Human Behavior in the Work Environment " to Achieve More Sustainable Buildings"
|
| 260 |
|
|
|b الجمعية العربية للحضارة والفنون الإسلامية
|c 2022
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 186 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تلعب السلوكيات المؤيدة للبيئة دورا رئيسيا في دفع عجلة تطوير المباني البيئية المستدامة. حيث أماكن العمل في جميع أنحاء العالم هي مصدر رئيسي لانبعاثات الكربون، وتغيير السلوك لاستخدام الموارد في هذه البيئات لديها القدرة على الحد من الانبعاثات الكربونية. وفي إطار استراتيجيات الاستدامة وضعت الحكومات مجموعة من السياسات لتشجيع اعتماد التقنيات والممارسات المستدامة للمساعدة في تحقيق مدن ومجتمعات عمرانية مستدامة. فقد نفذت العديد من الشريكات والمنظمات طرق لتعزيز السلوكيات المؤيدة للبيئة في مكان العمل بما في ذلك الاستخدام المستدام للموارد الطبيعية، وغالبا يمثل هذا تحديا كبيرا، حيث أن العديد من السلوكيات اليومية للموظفين تستند إلى عادات وممارسات يصعب تغييرها، وذلك بسبب نقص المعرفة والوعي، ونقص اللوائح والقوانين، والافتقار إلى الحوافز سواء كانت مادية أو معنوية. ومن هنا يناقش البحث دراسة ومناقشة أساليب رفع السلوك المستدام في بيئة العمل من خلال عرض لمفهوم السلوك المستدام للإنسان والحواجز التي تعيق السلوك المستدام في بيئة العمل، وما هي العوامل المؤثرة في تطبيق السلوك المستدام، حيث دور إدارة الموارد البشرية والمعرفة البيئية لتكوين سلوك الموظف المستدام. كما يستعرض البحث كيفية التغيير إلى السلوك المستدام وتكوين سلوك مؤيد للبيئة من خلال التدخلات السلوكية المؤيدة للبيئة، عن طريق جعل السلوك المستدام عادة مستدامة، مع تطبيق نظام التصورات التفاعلية للسماح للأشخاص مراقبة أنماط استهلاكهم للموارد الطبيعية ومن ثم تغيير استهلاكهم للموارد بشكل أكثر كفاءة، مع دراسة دور وكيفية التسويق إلى سلوكيات صديقة للبيئة. وذلك بهدف الوصول إلى استراتيجية تطبيق السلوك المستدام في بيئة العمل، وصولا إلى المحددات الرئيسية (الأداء – الزمن – الحافز) لأساليب رفع كفاءة السلوك المستدام. لتحقيق مباني أكثر استدامة.
|b Pro-environmental Behaviors play a main role in advancing the development of sustainable environmental buildings. Where workplaces all over the world are the main source of carbon emissions, changing behavior of resources’ use in these environments has the ability to reduce carbon emissions. Within the framework of sustainability strategies, governments have developed a set of policies to encourage the adoption of sustainable technologies and practices to help achieve sustainable cities and urban communities. Many partners and organizations have implemented ways to promote environmentally friendly behaviors at workplaces, including a sustainable use of natural resources. It often represents a challenge, because many daily behaviors of employees are based on habits and routines that are very difficult to change. Due to lack of knowledge and awareness, lack of regulations and laws, and lack of incentives, whether material or moral. Hence, the research discusses the study and discussion of methods of raising sustainable behavior at work environment by presenting the concept of sustainable human behavior and the barriers that hinder sustainable behavior at work environment, and what are the factors affecting the application of sustainable behavior? where the role of human resources management and environmental knowledge to form sustainable employee behavior? The research also reviews how to change to sustainable behavior and the formation of pro-environment behavior through behavioral pro-environment interventions, by making sustainable behavior a sustainable habit, with the application of interactive visualizations system to allow people to monitor their consumption patterns of natural resources and then change their consumption of resources more efficiently, with a study of the role and how to market to environmentally friendly behaviors. To reach a strategy for implementing sustainable behavior in the work environment, reaching the main determinants (performance - time - motivation) of methods for raising the efficiency of sustainable behavior in order to achieve more sustainable buildings.
|
| 653 |
|
|
|a المباني المستدامة
|a التنمية المستدامة
|a الانبعاثات الكربونية
|a الوعي البيئي
|
| 692 |
|
|
|a المعرفة البيئية
|a تغير السلوك الإنساني
|a كفاءة السلوك المستدام
|a مباني أكتر استدامة
|b Environmental Knowledge
|b Changing Human Behavior
|b Sustainable Behavior Efficiency
|b More Sustainable Buildings
|
| 700 |
|
|
|a Albrolosy, Lobna Abdelaziz Ahmed
|e Co-Author
|9 734304
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 فنون
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Art
|c 009
|e Journal of Architecture, Arts and Humanistic Science
|f Maǧallaẗ al-Ǧam’iyyaẗ al-ʿarabiyyaẗ lil-Ḥaḍārh wa al-Funūn al-islāmiyyaẗ
|l 035
|m ع35
|o 1912
|s مجلة العمارة والفنون والعلوم الإنسانية
|v 000
|x 2356-9654
|
| 856 |
|
|
|u 1912-000-035-009.pdf
|n https://mjaf.journals.ekb.eg/article_141614.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1388140
|d 1388140
|
