ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > High Commitments HR System and...>الوصف

High Commitments HR System and Turnover Intention: Mediating Effect of Affective Commitment and Workload among Saudi Firms

المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: القثامي، عادل كليب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العتيبي، حماد صالح (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: مارس
الصفحات: 192 - 223
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 1391528
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الدوران الوظيفي | ضغط العمل | الموارد البشرية | الشركات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام | نية الدوران | الالتزام العاطفي | عبء العمل | المملكة العربية السعودية | High Commitment HR Systems | Turnover Intention | Affective Commitment | Workload | Saudi Arabia
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: تعتبر معدلات الدوران المرتفعة من القضايا الهامة التي تؤثر سلبا على أداء المنظمة، لا سيما في البلدان النامية. على الرغم من أن الدراسات هدفت إلى تقديم حلول نظرية وتجريبية للحد من ذلك، إلا أنها لا تزال قائمة على مستوى العالم. وبالتالي، تبحث هذه الدراسة في دور أنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام على مستوى نية دوران الموظفين داخل الشركات في المملكة العربية السعودية، مع الأخذ في الاعتبار التأثير الوسيط للالتزام العاطفي وعبء العمل. لقياس العلاقة بين هذه المتغيرات، جمعت هذه الدراسة بيانات من استطلاع عبر الإنترنت شمل ٨٢ مشاركا يعملون في شركات سعودية مختلفة. تم تحليل البيانات الرقمية التي تم جمعها باستخدام برنامج SPSS. تشير النتائج إلى أن معدل دوران الموظفين يتأثر بشدة بأنظمة الموارد البشرية عالية الالتزام والالتزام العاطفي داخل المؤسسات السعودية. تقترح هذه الدراسة أن الإدارة يجب أن تنفذ سياسات فعالة للموارد البشرية من شأنها أن تساعد المنظمة على اكتساب ميزة تنافسية. بالإضافة انه يجب على مديري الموارد البشرية التواصل بشكل فعال مع الموظفين من المستوى الأدنى لتحديد أي مشكلات تواجههم.

High turnover rates have been a significant issue negatively impacting organisational performance, especially in developing countries. Though studies have aimed to proffer theoretical and empirical solutions to curb it, it still persists globally. Thus, this study examines the role of high commitment human resource systems on the level of turnover intention within companies in Saudi Arabia, considering the mediating effect of affective commitment and workload. To measure the relationship between these variables, this study collected data from an online survey of 82 participants who are working in various Saudi Arabian companies. The gathered numeric data were analysed using SPSS. The findings indicate that employee turnover is highly influenced by high commitment HR systems and affective commitment within Saudi Arabian organisations. This study suggests that management should implement effective HR policies that will aid the organisation to gain a competitive advantage. Also, HR managers should communicate effectively with lower-level employees to identify any issues that face them.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.