ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تاثير الآليات التنظيمية الداخل...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تاثير الآليات التنظيمية الداخلية فى نواتج الصراع : دراسة ميدانية فى كلية شط العرب الجامعية

المصدر: مجلة دراسات إدارية
الناشر: جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: عيسى، خليل إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Khalidy, Khalil Ebrahim Essa
المجلد/العدد: مج 3, ع 6
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2010
الشهر: كانون الاول
الصفحات: 53 - 79
DOI: 10.33762/0671-003-006-003
ISSN: 2079-9861
رقم MD: 139362
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الابداع الادارى | الصراع الادارى | الجامعات | كلية شط العرب الجامعية | العراق | التعاون التعاون الادارى | القيم الادارية | السلوك
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة مدى تأثير الآليات التنظيمية الداخلية في تحقيق النتائج الايجابية للصراع التنظيمي، اجري البحث في كلية شط العرب الجامعة في البصرة، واعتمد فرضية مفادها ( يعتمد تحقيق النواتج الايجابية للصراع على استخدام الآليات التنظيمية الداخلية (آليات التماسك الداخلي ) في إدارة الصراع )، واتبع البحث لإغراض تحقيق الهدف واثبات صدق الفرضية طريقتين، تضمنت الأولى عرض للظواهر الفعلية للصراع في الكلية وطرائق معالجته، وتضمنت الطريقة الثانية استبانة محكمة ومختبره لتشخيص الاليات التنظيمية الأكثر تأثيرا في النواتج الايجابية للصراع، توصل البحث الى مجموعة نتائج في اهمها ( ان الصراع للأسباب الثقافية هو الأكثر هيمنة في الكلية مقارنة بالاسباب الاخرى ) وان اليات المحاورة والتقارب والتوضيح هي الأكثر تأثيرا في تحقيق النتائج الايجابية للصراع التنظيمي .

The research aimed study the effect of the eternal organizational procedures in positive result of the organizational conflict. The research take position in Shatt alarab university college in Basrah depending at the following hypothecs achieving the positive result of the organizational procedures . To reach the goal and prove the hypothecs validity the research employed to kind of methods the first one consist of presenting the actual conflict observations and the ways of solve it. The second one depend on employing a pre-judged and pre-experimented questioner for diagnoses the most effecting external organizational procedures on the positive result of the organizational conflict . The research reach to many important conclusions and the most important conclusions are (the organization culture reasons are the most effective reason son the organizational and (the chatting،explain and convincing are the most effective tools in achieving the positive result of organizational conflict ) .
ISSN: 2079-9861
البحث عن مساعدة: 622121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.