| LEADER |
05242nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2144365 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوسعيدة، دليلة
|e مؤلف
|9 613124
|
| 245 |
|
|
|a المعالجة القانونية لتعاطي المخدرات والكحول في أماكن العمل
|
| 246 |
|
|
|a The Legal Processing of Drug and Alcohol Consumption in the Workplace
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أكلي محند اولحاج بالبويرة - مخبر الدولة والإجرام المنظم
|c 2022
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 38 - 56
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا تقتصر أضرار تعاطي المخدرات والمواد الكحولية على المجتمع أو الأسرة أو الشارع أو المدرسة بل تشكل أماكن العمل والمحلات المهنية في المؤسسة المستخدمة جزءا من البيئات المجتمعية التي تلحقها هذه الأضرار، ذلك أن انتشار ظاهرة تعاطي هذه المواد في أماكن العمل يشكل خطورة بالغة على أمن وصحة وسلامة الأشخاص المتواجدين فيها، وكذلك على أمن المؤسسة وسلامة الأملاك والمنشئات ووسائل العمل الموجودة فيها. ما أدى بالمشرع في القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل وتحديدا في نص المادة 73 منه إلى منع تناول المخدرات والكحول داخل أماكن العمل وتصنيفها من ضمن الأخطاء المهنية الجسيمة التي يترتب عنها عقوبة التسريح دون تعويض في حق العامل الذي يثبت ارتكابه لهذا الخطأ. إن تكريس المشرع الجزائري لمبدأ المنع المطلق لتعاطي المخدرات والكحول في أماكن العمل في أحكام قانون العمل، يمثل تجسيدا لأهمية المؤسسة المستخدمة في المنظومة القانونية الجزائرية باعتبارها من أهم عناصر التنمية الاقتصادية والاجتماعية ومصدر دخل للعاملين فيها. فيملك المستخدم في إطار سلطة الإدارة والتنظيم التي يتمتع بها، من أجل الحفاظ على المؤسسة وحماية وجودها واستقرارها، اتخاذ كل التدابير المسموح بها قانونا من أجل الوقاية من ظاهرة تعاطي المخدرات أو الكحول في أماكن العمل وقمعها بشرط عدم التعسف، ومراعاة الحقوق والحريات الفردية والحياة الخاصة للعمال.
|b The harms of drug and alcohol abuse are not limited to the community, the family, the street or the school, but the workplace and professional premises in the used institution are part of the societal environments affected by these damages, as the spread of the phenomenon of abuse of these substances in the workplace poses a serious threat to the security of and the health and safety of the persons present therein, as well as the security of the institution and the safety of the property, facilities and means of work located therein. What led the legislator in Law No. 90-11 related to labor relations and iron in the text of Article 73 of it to ban the consumption of drugs and alcohol in the workplace and classify them among the serious professional errors that result in the penalty of dismissal without compensation for the worker who is proven to have committed this mistake The dedication of the Algerian legislator to the principle of the absolute prohibition of drug and alcohol abuse in the workplace in the provisions of the Labor Code, represents an embodiment of the importance of the institution used in the Algerian legal system as one of the most important elements of economic and social development and a source of income for its workers. The employee, within the framework of his administrative and organizational authority, in order to preserve the institution and protect its existence and stability, has the right to take all legally permissible measures in order to prevent the phenomenon of drug or alcohol abuse in the workplace and to suppress it, provided that it is not abused, and rights are respected. individual liberties and the private life of workers.
|
| 653 |
|
|
|a النظام القانوني
|a تعاطي المخدرات
|a حقوق الإنسان
|a عقوبة التسريح
|a قانون العمل
|
| 692 |
|
|
|a تعاطي المخدرات والكحول
|a أماكن العمل
|a مخاطر مهنية
|a خطأ جسيم
|a وسائل الكشف
|a نظام داخلي
|a عقوبات تأديبية (تسريح)
|b Drug and Alcohol Abuse
|b Workplace
|b Occupational Hazards
|b Serious Error
|b Detection Methods
|b Internal System
|b Disciplinary Sanctions (Dismissal)
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 003
|f Al-muḥalil al-qānūnī
|l 002
|m مج4, ع2
|o 2417
|s المحلل القانوني
|v 004
|x 2710-7914
|
| 856 |
|
|
|u 2417-004-002-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1394094
|d 1394094
|
