| المستخلص: |
اللامعنى الاغتراب عن الذات العزلة وتأكل الانتماء هي إرهاصات تنظيمية تقود التفكير بإثارة نوع من الجدل الفكري أو نوع من التحليل العلمي ذي الطابع الجدلي إلى حتمية الولوج إلى الالتزام الاغترابي للمرأة العاملة كظاهرة مؤسسية عينية تقع ضمن علم الاجتماع التنظيم في محاولة لتأسيس معام ثقافوية للتماثل والحس والصحة المنظمية. استحوذ موضوع الالتزام الإغترابي فالتحوصل وظيفي اهتمام السواد الأعظم الرواد الدراسات السوسيو تنظيمية فاتحا مزقا من الرؤى والمداخيل التفكيرة متسقة التزاما، ومعنا وإرادة لتمظهر التحوصل الوظيفي والارتباط السلبي. كاستجابة للمشقة الانفعالية المزمنة التي تؤدي إلى الإجهاد الانفعالي وضعف الاهتمام بالبعد الإنساني في التعامل، إضافة إلى نقص الكفاءة الشخصية، لترسخ بذلك ظاهرة الاحتراق الوظيفي مكانها ضمن خارطة الباثولوجيا التنظيمية، نتيجة لسياق تناسقي متساند وظيفيا وكفئا إمبريقيا يجعل من المحكات الفردية، الأسرية والتنظيمية المدارج التفكيرية والتوضيحية الكاشفة عن تعطيله لقدرات العاملات الأدائية، الإنسانية وحتى النفسي، فالاحتراق الوظيفي للمرأة العاملة في سياقاته المفاهيمية ذو حمولة دلالية مكثفة، وكأنها من جنس الحال المرتحل يكثر ترحا لها وأقلمتها في وضعيات نسقية يصعب فصلها عن بعضها البعض، ليغدو بذلك بمثابة وصف لحالة تنتج عن بيئة عمل تغلب اللامعقول على المعقول في البناء المؤسسي الكاشفة عن مظاهر الإستئساد الوظيفي العاكس الممارسات سلطوية أكثر قهرية واليجاركية تجعل من الفئات الفاعلة "العاملات" كوكلاء سلبيون يمكن التحكم في حركتهم وحريتهم كيفما يشاء، طالما أن تجدر القناعات القهرية والميكيافيلية في المؤسسسات الصناعية الجزائرية الخاصة يجعل من الإحتراق الوظيفي للعاملات يتجلى في حالة من الاستنزاف المزمن. إن موضوع الورقة البحثية الموسومة بـ: الالتزام الإغترابي للمرأة العاملة- قراءة لمظاهر الاحتراق الوظيفي في المؤسسات الخاصة الجزائرية يعد محاولة رائجة في الفكر السوسيوتنظيمي الرامي في مضامينه العينية لبناء ثقافة الالتزام المعياري والعاطفي وكبح ثقافة الالتزام الإنسحابي والإغترابي للمرأة العاملة الجزائرية وبالتالي جعل الدعم التنظيمي والاجتماعي كمنطق كامن خلف تعزيز فبناء حس اجتماعي فتنظيمي.
Meaninglessness, self-alienation, isolation, and erosion of belonging are organizational precursors that lead thinking by provoking a kind of intellectual controversy or a kind of scientific analysis of a dialectical nature to the inevitability of accessing the alienation commitment of the working woman as a specific institutional phenomenon that falls within the sociology of organization in an attempt to establish cultural parameters of symmetry, sense, and organizational health. The subject of alienation commitment and functional attainment captured the attention of the majority of the pioneers of socio- organizational studies, opening a rupture of visions and thinking inputs consistent with commitment, with us and the will to manifest functional attainment and negative association as a response to chronic emotional hardship that leads to emotional stress and lack of interest in the human dimension in dealing, in addition to a lack of personal competence. Thus, the phenomenon of burnout consolidates its place within the map of organizational pathology, as a result of a coherent, functionally supported and empirically competent context that makes the individual, family and organizational criterions the intellectual and explanatory runways revealing its disruption of the capabilities of the performance workers, human and even psychological. It is as if it is of the same type as the nomadic state, which is more relaxed and adapted to systematic situations that are difficult to separate from each other, so that it becomes a description of a situation that results from a work environment that overcomes the absurd over the reasonable in institutional construction, revealing manifestations of functional bullying that reflects more authoritarian, coercive and autocratic practices that make the active groups "workers" as passive agents whose movement and freedom can be controlled as they please., As long as the oppression of compulsive and Machiavellian convictions in the Algerian private industrial institutions makes the burnout of female workers manifest in a state of chronic attrition. The topic of the research paper is tagged with: "The alienation commitment of the working woman a reading of the manifestations of job combustion in the Algerian private institutions. It is a popular attempt in socio-organizational thought in its concrete contents to build a culture of normative and emotional commitment and curb the culture of withdrawal and alienation commitment of the Algerian working woman and thus make organizational and social support as a logic underlying the strengthening and building of a sense of social and organizational.
|
