أثر قضية العدالة والمساواة في تدريب الموارد البشرية على تحقيق التميز في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمصر
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمد، حنان رمضان علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 417 - 446 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1394881 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة والمساواة | تدريب الموارد البشرية | تحقيق التميز | القيادة | السياسات والاستراتيجيات | الافراد | العلاقات والموارد | العمليات | الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمصر | Justice and Equality | Human Resources Training | Achieving Excellence | Leadership | Policies and Strategies | People | Relationships and Resources | Operations | The Central Agency for Organization and Administration in Egypt
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| المستخلص: |
يستهدف الدراسة التعرف على أثر قضية العدالة والمساواة في تدريب الموارد البشرية على تحقيق التميز في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمصر وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي واستخدم استمارة الاستبيان الإلكتروني كأداة للدراسة وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة 106 فرد وقد توصلت الدراسة إلى وجود مستوي متوسط من تحقيق العدالة والمساواة في الدورات والبرامج التدريبية التي يقدمها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمصر وكذلك وجود مستوي متوسط من تحقيق التميز بأبعاده (القيادة- السياسات والاستراتيجيات- الأفراد العلاقات والموارد- العمليات) في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بمصر وتبين وجود تأثير طردي لمستوي العدالة والمساواة في تدريب الموارد البشرية على التميز وأبعاده (القيادة السياسات والاستراتيجيات- الأفراد العلاقات والموارد- العمليات) في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وأوصت الدراسة بضرورة العمل علي زيادة قدرات العاملين في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة علي تأدية المهام المطلوبة وذلك من خلال توفير البرامج والدورات التدريبية المناسبة والاهتمام بتحقيق العدالة والمساواة في تدريب الموارد البشرية في الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بدون تحيز أو تمييز لفئة معينة والعمل علي زيادة قدرة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة من خلال توفير كافة الإمكانيات والاحتياجات والاهتمام بتشجيع الباحثين على إجراء الأبحاث والدراسات المتعلقة بمستوي العدالة المساواة في الهيئات والجهات الحكومية والخاصة في مصر ولذلك لعلاج المشكلات التي يتسبب بها عدم تطبيق العدالة والمساواة في هذه الجهات والهيئات. The research aims to identify the impact of the issue of justice and equality in training human resources to achieve excellence in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt. Justice and equality in the training courses and programs offered by the Central Agency for Organization and Administration in Egypt, as well as the presence of an average level of achieving excellence in its dimensions (leadership - policies and strategies- individuals- relations and resources - operations) in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt and it was found that there is a direct impact of the level of justice and equality in training resources Humanity on excellence and its dimensions (leadership - policies and strategies- people- relationships and resources - operations) in the central apparatus for organization and . The study recommended the need to work on management increasing the capabilities of the employees of the Central Organization for Organization and Administration to perform the required tasks by providing appropriate training programs and courses and paying attention to achieving justice and equality in human resources training in the Central Organization for Organization and Administration without prejudice or discrimination for a particular group and working to increase the capacity of the Central Organization For organization and management by providing all possibilities and needs and by encouraging researchers to conduct research and studies related to the level of justice and equality in governmental and private bodies and agencies in Egypt, and therefore to treat the problems caused by the lack of justice and equality in these bodies and bodies. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
جهود كبيرة للتنظيم والإدارة في ملف التسوية
بواسطة: ضياء، أحمد منشور: (2019) -
أثر القيادة الملهمة على مدركات العاملين للعدالة الأخلاقية: دراسة ميدانية على العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة
بواسطة: أمين، مروة محمد كامل منشور: (2022) -
إطار مقترح لتطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء وأثرها على تحقيق التوافق التنظيمي بين الفرد والمنظمة في بيئة العمل: دراسة تطبيقية على الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء
بواسطة: الزيادي، بسنت عادل رمضان منشور: (2017) -
The Impact of Talent Management on Promoting Organizational Innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt
بواسطة: محمد، حنان رمضان علي منشور: (2023) - المستشار الدكتور محمد جميل رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الفاسدون بالجهاز الإداري أقلية.. ويتم محاصرتهم بالرقابة الصارمة منشور: (2017)
