| LEADER |
04045nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2145909 |
| 024 |
|
|
|3 10.33858/0470-019-032-015
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بوجنان، توفيق
|g Boujdenane, Toufik
|e مؤلف
|9 450624
|
| 245 |
|
|
|a أثر تبني مداخل التطوير التنظيمي لزيادة الأداء الوظيفي بالشركات الحكومية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Adopting Organizational Development Approaches to Improve Job Performance in the Jordanian Government Companies
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
|c 2023
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 335 - 354
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تبني مداخل التطوير التنظيمي على تحسين الأداء التنظيمي في الشركات الحكومية الأردنية. حيث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة ووصف الظواهر بدقة كما هي وتفسيرها نوعيًا وكميًا، وتم تصميم استبيان لهذا الغرض وتوزيعها على عينة من الشركات الحكومية الأردنية. تم توزيع 180 استبانة على موظفي الشركات المختارة، وتم تعبئة 160 استبانة وإعادتها للباحثين. حيث تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لجمع البيانات الأولية واختبار الفرضيات، وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التطوير التنظيمي بشكل عام والأداء التنظيمي في الشركات الحكومية المختارة في الأردن. بالإضافة إلى ما سبق، أظهر البحث أيضًا أن هناك وعيًا بالتطوير التنظيمي وعناصر الأداء التنظيمي لدى عينة الدراسة وفقًا لخصائصهم الشخصية.
|b This study aims to identify the impact of adopting organizational development approaches on improving organizational performance in Jordanian government companies. The analytical descriptive approach was used to study and describe the phenomena precisely as they are, and interpret them qualitatively and quantitatively .A questionnaire was designed for this purpose, and distributed to samples from government companies in Jordanian; 180 questionnaires were distributed to the selected companies employees, and where 160 questionnaires were completed and returned to the researchers. The Statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used for collecting primary data and testing the hypotheses. The results have shown that there is a significant relationship between the organizational developments in general and the organizational performance in the selected government companies in Jordan. In addition to the above, the research also showed that there is a positive awareness of organizational development and organizational performance elements among sample study according to their personal characteristics.
|
| 653 |
|
|
|a التطوير التنظيمي
|a الأداء الوظيفي
|a الشركات الحكومية
|a الأردن
|
| 692 |
|
|
|a التطوير التنظيمي
|a الأداء التنظيمي
|a الشركات الحكومية الأردنية
|b Organizational Developments
|b Organizational Performance
|b Government Companies in Jordan
|
| 700 |
|
|
|a النسور، مروان محمد
|g Al-Nsour, Marwan Mohammed
|e م. مشارك
|9 175409
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 015
|e Journal of North African Economies
|f Mağallaẗ iqtiṣādiyāt šamāl ifrīqiyā
|l 032
|m مج19, ع32
|o 0470
|s مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
|v 019
|x 1112-6132
|
| 856 |
|
|
|u 0470-019-032-015.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1395596
|d 1395596
|
