| LEADER |
04472nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2146193 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 497476
|a كيلان، سحر جبار
|e مؤلف
|g Gailan, Sahar Jabbar
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة الاستراتيجية في تحفيز الموارد البشرية السياحية:
|b دراسة استطلاعية لعينة من المدراء في هيئة السياحة
|
| 246 |
|
|
|a The Influence of the Strategic Leadership on Motivating the Touristic Human Resources:
|b Exploratory Study of Manager's Sample in the Tourism Board
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
|c 2023
|g يونيو
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 644 - 663
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى التحقق من علاقة تأثير القيادة الاستراتيجية بأبعادها (التوجه الاستراتيجي، تطوير رأس المال، الثقافة التنظيمية، الممارسات الأخلاقية) في تحفيز الموارد البشرية في هيئة السياحة. اعتمد البحث المنهج الوصفي الاستطلاعي لكونه يتناسب مع موضوع البحث الحالي. وجمعت البيانات من (٦٠) مستجيباً يمثلون عينة الدراسة القيادات العليا والوسطى والمتمثلة بـ (المديرين العامين ومعاونيهم ومدراء الأقسام ومدراء الشعب) باعتماد استمارة الاستبانة التي تضمنت (۲۸) فقرة. واعتمدت الدراسة برنامج (SPss.29. Amosv.29) والمعالجات الإحصائية (الوسط الحسابي، الأهمية النسبية، والتحليل العاملي التوكيدي، والوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون، واختبار kmo) والذي أثبتت صحة الفرضيات بأن هناك تأثير للقيادة الاستراتيجية في تحفيز الموارد البشرية وأوصى البحث الحالي بضرورة إيلاء المزيد من اهتمام الهيئة المبحوثة بتعزيز ممارسات قيادتها الاستراتيجية على المستوى العام لأن هذا الاهتمام يؤدي إلى تحفيز الموارد البشرية.
|b The current research aims to the relationship between the impact of strategic verify leadership and its dimensions (strategic direction, capital development, organizational culture and ethical practices) in motivating human resources in the Tourism Authority. The research adopted the descriptive exploratory approach because it is commensurate with the topic of the current research. Data was collected from (60) respondents representing the study sample, senior and middle leaders, represented by (general managers, their assistants, department managers and division managers) by adopting a questionnaire that included (28) items. The study adopted the program (SPss.29. Amosv.29) and statistical treatments (arithmetic mean, relative importance, confirmatory factor analysis, mean, standard deviation, Pearson's correlation coefficient, and kmo test). Which proved the validity of the hypotheses that there is an effect of strategic leadership in stimulating human resources. The current research recommended the need to give more attention to the researched body in promoting its strategic leadership practices at the general level, because this interest leads to stimulating human resources
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات السياحية
|a الإدارة الاستراتيجية
|a رأس المال البشري
|a الثقافة التنظيمية
|a الممارسات الأخلاقية
|a الحوافز الإيجابية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|a تحفيز الموارد البشرية
|b Strategic Leadership
|b Motivating Human Resources
|
| 700 |
|
|
|9 426531
|a جاسم، إقبال مهدى
|e م. مشارك
|g Jasam, Eqbal Mahdi
|
| 773 |
|
|
|4 الدراسات الإسلامية
|6 Islamic Studies
|c 052
|e Journal of The Iraqi University
|f Maǧallat al-ğāmiʻaẗ al-islāmiyyaẗ
|l 003
|m ع60, ج3
|o 2164
|s مجلة الجامعة العراقية
|v 060
|x 1813-4521
|
| 856 |
|
|
|u 2164-060-003-052.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1395883
|d 1395883
|
