ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أنماط القيادة الإدارية والاستق...>الوصف

أنماط القيادة الإدارية والاستقرار الوظيفي للعاملين

العنوان بلغة أخرى: Administrative Leadership Styles and Employee Job Stability
المصدر: مجلة دفاتر المخبر
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية - مخبر المسألة التربوية في ظل التحديات الراهنة
المؤلف الرئيسي: عادل، قنيفي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مناصرية، ميمونة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: ماي
الصفحات: 315 - 334
DOI: 10.37136/1995-018-001-018
ISSN: 2676-2099
رقم MD: 1396065
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة التنظيمية | الاستقرار الوظيفي | استراتيجيات الإدارة | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة | القائد | القيادة الإدارية | المنظمة | الاستقرار في العمل | Leadership | Administrative Leadership | Organization | Stability at Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: تشكل القيادة في أي منظمة (مؤسسة) حجر الأساس نظرا لما تشير إليه من أفراد وأدوار، فالقائد الناجح هو صاحب القدرة على التأثير فيمن يرأسهم من خلال منصبه الإداري وحزمة القوانين التي تتيح له إصدار الأوامر وكذا العناصر الشخصية التي يتميز بها، والتي يحقق بواسطتها أهداف المنظمة عبر الاستقرار البنائي الوظيفي. إذ أن تلك المواصفات من شأنها أن تحول دون تغيب العمال ودوران العمل وغيرها من المظاهر السلبية، ويحاول هذا المقال الإجابة عن التساؤل الآتي: كيف تؤثر أنماط القيادة الإدارية في الاستقرار الوظيفي للعاملين؟

Leadership in any organization (institution) constitutes the cornerstone due to what it refers to of individuals and roles. A successful leader is the one who has the ability to influence those he heads through his administrative position and the set of laws that allow him to issue orders, as well as the personal elements that characterize him, through which he achieves the goals of the organization through structural stability. As these specifications would prevent workers' absenteeism, work turnover and other negative manifestations, and this article attempts to answer the following question: How do administrative leadership styles affect the job stability of workers?
ISSN: 2676-2099

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.