ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > برامج منظمات المجتمع المدني ود...>الوصف

برامج منظمات المجتمع المدني ودورها في تنمية مهارات التفاعل الاجتماعي

العنوان بلغة أخرى: Civil Society Organizations Programs and their Role in Developing Social Interaction Skills
المصدر: مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية التربية للبنات
المؤلف الرئيسي: الصراف، لبنى عبدالرسول (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حيادوي، علي عبود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج17, ع32
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الصفحات: 533 - 557
DOI: 10.36327/0829-017-032-022
ISSN: 1993-5242
رقم MD: 1397077
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
منظمات المجتمع المدني | التفاعلات الاجتماعية | النظم التعليمية | الاضطرابات العقلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
برامج منظمات المجتمع المدني | مهارات التفاعل الاجتماعي | Social Interaction Skills | Civil Society Organization Programs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تتجسد أهمية البحث الحالي ابتداء من أهمية موضوع البحث الذي هو بحسب علم الباحث لم تتطرق إليه دراسة عربية أو محلية مع وجود عدد محدود من الدراسات الأجنبية وهناك بعض الدراسات العربية قد تناولت مفهوم التفاعل الاجتماعي مع متغيرات أخرى، حيث أن هذا المفهوم لا زال حديثا على الدراسات النفسية والاجتماعية وخصوصا في البيئة العربية والمحلية. وتتضح أهمية هذه الدراسة لما يمثله هذان المفهومان (برامج منظمات المجتمع المدني، ومهارات التفاعل الاجتماعي) من أهمية كبيرة في عملية نمو الفرد وتطوره والذي ينعكس بذلك على تطور المجتمع بصورة عامة، وقد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على: 1. قياس التفاعل الاجتماعي لدى العاملين في منظمات المجتمع المدني قبل تطبيق برامج منظمات المجتمع المدني. 2. دلالة الفرق في التفاعل الاجتماعي لدى عينة البحث قبل تطبيق برامج المنظمات وبعدها. 3. قياس التفاعل الاجتماعي لدى العاملين في منظمات المجتمع المدني بعد تطبيق برامج منظمات المجتمع المدني. وقد تحدد البحث الحالي بالعاملين في منظمات المجتمع المدني في مركز مدينة النجف الأشرف للسنة الدراسية (2021- 2022) واستكمالا لتحقيق أهداف البحث الحالي ولغرض قياس مهارات التفاعل الاجتماعي لدى العاملين في منظمات المجتمع المدني، تبنى الباحث مقياس (التميمي 1993)، الذي يتكون من (50) فقرة مقسمة على خمسة مجالات للتفاعل الاجتماعي تم اعتمادها وفقا للنظرية السلوكية. وبعد استخراج الخصائص السايكومترية للمقياس أصبح يتكون المقياس من (36) فقرة مقسمة وفقا لمجالات التفاعل الاجتماعي. وبعد الانتهاء من الإجراءات المتعلقة بتبني مقياس (التميمي، 1993) لمهارات التفاعل الاجتماعي تم تطبيق المقياس باعتماد المجموعة الواحدة ذات الاختبار القبلي والبعدي على عينة البحث البالغة (30) عامل من منظمات المجتمع المدني والتي تم اختيارها بالطريقة القصدية بعد أن ساوى بين العاملين في المتغيرات الشخصية والفيزيقية، وبعد تحليل البيانات فقد أظهرت النتائج التالية: أ- يوجد تفاعل اجتماعي للعاملين في منظمات المجتمع المدني قبل تطبيق برامج منظمات المجتمع المدني. ب- يوجد فرق ذو دلالة إحصائية في التفاعل الاجتماعي على عينة البحث قبل تطبيق برامج المنظمات وبعد تطبيق هذه البرامج ولصالح الاختبار البعدي. ب- إن التفاعل الاجتماعي للعاملين في منظمات المجتمع المدني مرتفع بعد تطبيق برامج المنظمات. وفي ضوء نتائج البحث توصل الباحث إلى عدد من التوصيات والمقترحات والتي تم ذكرها بالتفصيل في الفصل الثاني من هذا البحث.

The importance of the current research is embodied by the importance of the research topic, which according to the researcher’s knowledge is not addressed by an Arab or local study with the presence of a limited number of foreign studies. There are some Arab studies thathave addressed the concept of social interaction with other variables, as this concept is still recent in psychological studies. and social, especially in the Arab and local environment. The importance of this study is clear because these two concepts (civil society organizations programs, and social interaction skills) are of great importance in the process of individual growth and development, which is reflected in the development of society in general. This study aimed to identify: 1. Measuring the social interaction of workers in civil society organizations before applying the programs of civil society organizations. 2. The significance of the difference in social interaction in the research sample before and after the application of the organizations’ programs. 3. Measuring the social interaction of workers in civil society organizations after applying the programs of civil society organizations. The current research has identified workers in civil society organizations in the center of the city of Najaf for the academic year (2021-2022) and to complete the objectives of the current research and for the purpose of measuring the social interaction skills of workers in civil society organizations, the researcher adopted the scale (Al-Tamimi 1993), which consists of (50 A paragraph divided into five areas of social interaction that were adopted according to the behavioral theory. After extracting the psychometric characteristics of the scale, the scale consists of (36) items divided according to the areas of social interaction. After completing the procedures related to the adoption of the (Al-Tamimi, 1993) scale of social interaction skills, the scale was applied by adopting the one group with the pre- and post-test on the research sample of (30) workers from civil society organizations, which were chosen by the intentional way after it equalized between the workers in the personal variables After analyzing the data, the following results were revealed: A-There is social interaction for civil society organization workers before the implementation of civil society organization programs. B -There is a statistically significant difference in social interaction on the research sample before applying the organizations' programs and after applying these programs and in favor of the post test. C -The social interaction of workers in civil society organizations is high after the implementation of the organizations' programs. In light of the results of the research, the researcher reached a number of recommendations and suggestions, which were mentioned in detail in the second chapter of this research.
ISSN: 1993-5242

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.