ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







محددات الاعتراف المتبادل للمعاقين سمعيا في القطاع الصناعي الاستثماري: دراسة حالة بأحد المصانع في مصر

العنوان المترجم: Determinants of Mutual Recognition for The Hearing-Impaired in The Industrial Investment Sector: A Case Study in A Factory in Egypt
المصدر: مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: حسن، دينا مفيد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع26
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 41
DOI: 10.21608/SHAK.2022.238308
ISSN: 2314-7431
رقم MD: 1400110
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
LEADER 03666nam a22002417a 4500
001 2150378
024 |3 10.21608/SHAK.2022.238308 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a حسن، دينا مفيد علي  |g Hassan, Dina Mofeed Ali  |e مؤلف  |9 448621 
242 |a Determinants of Mutual Recognition for The Hearing-Impaired in The Industrial Investment Sector:  |b A Case Study in A Factory in Egypt 
245 |a محددات الاعتراف المتبادل للمعاقين سمعيا في القطاع الصناعي الاستثماري:  |b دراسة حالة بأحد المصانع في مصر 
260 |b جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب  |c 2022  |g يناير 
300 |a 1 - 41 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف البحث عن محددات الاعتراف المتبادل للمعاقين سمعيا في القطاع الصناعي والاستثماري، من خلال دراسة حالة بأحد المصانع في مصر. عرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن على (المعاقين، المعاقين سمعيا). اعتمد على المنهج الوصفي. واختيرت العينة من داخل مصنع الصقر للصناعات المتطورة الذي يختص في إنتاج لمبات الليد الكهربائية بالمنطقة الصناعية جنوب بور سعيد والذي يعد أحد المشاريع التي تنتمي للقطاع الاستثماري في المجتمع المصري، واشتملت العينة على عدد من الخبراء وهم فنيين وقائدي مجموعات عمل يجيدون لغة الإشارة وكان عددهم (6)، بالإضافة إلى جميع العاملين بالمصنع المعاقين سمعيا وعددهم (22) عامل. وتضمنت أدوات جمع البيانات على (الملاحظة، المقابلة المعمقة، السيرة التاريخية أو تاريخ الميلاد، التصوير الفوتوغرافي). وأظهر نتائج البحث أن للمدير الإداري دورا أساسيا في إدارة الموارد البشرية، كما كشفت عن اتصاف البيئة التنظيمية للمصنع بخصائص الإدارة الرشيدة في اتخاذ القرارات، والفصل بين مسؤوليات الإدارة ومسؤوليات العاملين. وتمثلت الآثار الاجتماعية للاعتراف الاجتماعي بالمعاقين سمعيا كما تبين من نتائج الدراسة على مستوى العمل في ارتفاع مستوى الإنتاجية في العمل وانخفاض مستوى الاضطرابات والصراعات وزيادة الاستقرار في بيئة العمل. وفي الختام أوصى البحث بالحاجة إلى مزيد من الدراسات لهذه الفئة من المعاقين سمعيا. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a الإعاقة السمعية  |a التنمية البشرية  |a التنمية الاقتصادية  |a القطاع الصناعي 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 الأدب  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Literature  |c 087  |e Journal of Literary Studies And Humanities  |f Mağallaẗ Al-Dirāsāt Al-Insāniyyah wal-Adabiyyah  |l 026  |m ع26  |o 2107  |s مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية  |v 000  |x 2314-7431 
856 |u 2107-000-026-087.pdf  |n https://shak.journals.ekb.eg/article_238308.html 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a AraBase 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1400110  |d 1400110