ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الطقوس على التنشئة الاجت...>الوصف

تأثير الطقوس على التنشئة الاجتماعية للموظفين: دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في ديوان محافظة ميسان

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Rituals on the Socialization of Employees: An Applied Study of a Sample of Maisan Governorate Staff
المصدر: مجلة ميسان للدراسات الأكاديمية
الناشر: جامعة ميسان - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: جبر، مهدي حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jabr, Mahdi Hussein
مؤلفين آخرين: محمد، عبدالحسين جاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج22, ع46
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: حزيران
الصفحات: 173 - 193
DOI: 10.54633/2333-022-046-011
ISSN: 1994-697X
رقم MD: 1400256
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التنشئة الاجتماعية | الطقوس الاجتماعية | إدارة المؤسسات | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الفهم | دعم زملاء العمل | التوقعات المستقبلية | Training | Understanding | Coworker Support | Future Expectations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدفت دراستنا الحالية إلى معرفة الدور الرئيس للطقوس كمتغير مستقل في تأثيرها على التنشئة الاجتماعية التنظيمية، وتوضيح علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة في ضوء الإسهامات السابقة لكل متغير من لدن مجموعة من الباحثين واختبار هذه العلاقة، ومن أجل إنجاز هذا الغرض قام الباحث قام الباحث بتصميم مخطط فرضي يبين طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. وقد تم تطبيق الجانب العملي من الدراسة في ديوان محافظة ميسان التي تمثل السلطة المحلية في المحافظة والتي يرتبط بها الكثير من مؤسسات الدولة، وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم اختبار عينة الدراسة والتركيز فيها على الموظفين الجدد كونها تختص بالتنشئة الاجتماعية التنظيمية فكانت ما يقارب ٤٤% من أفراد العينة هم من الموظفين الذين لم يمض على تعيينهم سنة واحدة، وكان العدد الكلي للاستمارات الصالحة للتحيل ۲۰۹ استمارة، بعد أن وزع الباحث ۲۳۰ استمارة وتم استرجا ۲۱۹ استمارة، فقدت 5 استمارات و 6 استمارات لم تُملئ بالكامل . وبلغت نسبة الاستجابة الكلية 90.8%. ومن أجل اختبار فرضيات الدراسة الرئيسية والفرعية قام الباحث باستخدام مجموعة من الأدوات الإحصائية وهي (اختبار التوزيع الطبيعي، التحليل العاملي التوكيدي، معامل الثبات (كرونباخ الفا)، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف النسبي، الأهمية النسبية، معامل ارتباط (pearson) ونمذجة المعادلة الهيكلية) وقد اعتمد الباحث على مجموعة من البرامج الجاهزة للتحليل الإحصائي وهي (برنامج spss v.23))، وبرنامج Amos v. 23))، وبرنامج (Microsoft Excel 2010). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية إيجابية بين الطقوس والتنشئة الاجتماعية التنظيمية. وعلى أثر الاستنتاجات قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان أهمها دعوة الإدارة في ديوان محافظة ميسان إلى السماح بالعمل على سلوكيات الطقوس والمرونة العالية في الإدارة والاستماع إلى أراء الموظفين وتطلعاتهم ومقترحاتهم.

Our current study aimed to know the main role of rituals as an independent variable in its impact on organizational socialization and to clarify the relationship of correlation and influence between the variables of the study in the light of the previous contributions of each variable by a group of researchers and to test this relationship. Show the similarity of the nature of the relationship between the variables of the study. The practical side of the study was applied in the office of Maysan Governorate, which is the local authority in the governorate and to which many state institutions are linked. Of the sample members are employees whose appointment did not pass one year, and the total number of forms valid for transfer was 209 forms, after the researcher distributed 230 forms and 219 forms were retrieved, 5 forms were lost and 6 forms were not completely filled out. The total response rate was 90.8%, in order to test the main hypotheses of the study. Main and subsidiary The researcher used a set of statistical tools, namely: the normal distribution test. Confirmative factor analysis, Cronbach stability coefficient (alpha), standard deviation, DSP coefficient of variation ,relative importance. Pearson Correlation Coefficient and Structural Equation Modeling) The researcher relied on a set of ready-made programs for statistical analysis, namely (SPSS23), (Amos 23) and (Microsoft Excel 2010). The study reached a set of conclusions, the most prominent of which was the existence of a correlation and effect of positive statistical significance between rituals and organizational socialization. In the wake of the conclusions ,the researcher made a set of recommendations, the most important of which was the call for the administration in the office of the governorate of Maysan to allow work on ritual behaviors and financial flexibility in management and listening .To employees' opinions, aspirations and suggestions.
ISSN: 1994-697X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.