| LEADER |
05087nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2151160 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 264988
|a عبدالقادر، أكمل رمضان
|e مؤلف
|g Ramadan, Akmal
|
| 245 |
|
|
|a Solving Individual Labor Disputes Online in Accordance with the United Arab Emirates’ "UAE" Labor Law No. "33" of 2021
|
| 246 |
|
|
|a تسوية منازعات العمل الفردية عبر الإنترنت وفقا لقانون العمل الإماراتي رقم "33" لسنة 2021
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة البريطانية - كلية القانون
|c 2023
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 32
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a نزاع العمل الفردي هو نزاع بين صاحب العمل والعامل، وقد ينشأ عندما يخل أحد طر في عقد العمل بأحد الالتزامات الواردة في عقد العمل المبرم بينهما. وقد يحدث ذلك أيضًا عندما يكون هناك انتهاك لحكم قانوني أو تنظيمي بطريقة تلحق ضررا للطرف الآخر. ويتكون هذا النوع من الخلاف من عنصرين؛ الأول هو الذي يتعلق بأطراف النزاع، والثاني هو الذي يتعلق بموضوع النزاع. وقد اعتمد المرسوم بقانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة بشأن تنظيم علاقة العمل أكثر على الآليات الودية لحل هذا النوع من منازعات العمل. ويمكن تقسيم هذه الآليات، كما نص عليها هذا المرسوم بقانون إلى ثلاث آليات، أولا: آلية التسوية الودية التي يمكن أن تتولاها وزارة الموارد البشرية والتوطين، وثانيًا: التسوية الودية التي يمكن أن يتولاها مكتب إدارة القضايا وأخيرًا: آلية التسوية القضائية. وقد يتم التعامل معها من قبل محكمة مختصة. لذلك تهدف هذه الدراسة إلى دراسة طبيعة منازعات العمل الفردية، والآليات المقررة لحل المنازعات واللوائح المرتبطة بتنفيذ هذه الآليات، وذلك لتأكيد فكرة أن الآليات التي أخذ بها قانون العمل الإماراتي رقم (۳۳) لسنة ٢٠٢١ كافية وفعالة في حل منازعات العمل الفردية بأشكالها المختلفة.
|b An individual labor dispute is a dispute between the employer and the worker, and it may arise when one of the parties to the employment agreement violates the obligations or one of the obligations stipulated in the employment contract concluded between both of them. It may also occur when there is a violation of a legal or regulatory provision in a manner that causes harm to the other party. This kind of dispute consists of two elements: the first is the one that is related to the parties of the dispute, and the second is the one that is related to the subject matter of the dispute. The UAE Federal Decree-Law regarding the regulation of employment relationship relied more on amicable mechanisms for resolving this kind of a labor dispute. These mechanisms, as stipulated in this Decree-Law, can be divided into three: amicable settlement mechanism that may be handled by the Ministry of Human Resources and Emiratisation, friendly settlement that may be handled by the case management office and the judicial settlement mechanism that may be handled by a competent court. Therefore, this study aims at examining the nature of individual labor disputes, the mechanisms prescribed for resolving the disputes and the regulations attached to the implementation of these mechanisms, so as to affirm the notion that the Labor Law No. (33) of 2021 as enshrined by the UAE is adequate and effective in resolving the individual labor disputes in its various forms.
|
| 653 |
|
|
|a منازعات العمل الفردية
|a قانون العمل
|a تسوية المنازعات
|a القانون الإماراتي
|
| 692 |
|
|
|a منازعات العمل الفردية
|a تسوية المنازعات عبر الإنترنت
|a قانون العمل الإماراتي
|a التسوية الودية
|a التسوية القضائية
|b Individual Labor Dispute
|b Solving Disputes Online
|b UAE Labor Law
|b Amicable Settlement
|b Judicial Settlement
|
| 700 |
|
|
|a محمد، محمود مختار عبدالمغيث
|g Mohammed, Mahmoud Mukhtar Abdul-Mugheeth
|e م. مشارك
|9 310473
|
| 700 |
|
|
|a يوسف، عبدالعزيز
|g Yusuf, Abdul-Azeez
|e م. مشارك
|9 740910
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 005
|e Journal of Law and Emerging Technologies
|f Mağallaẗ Al-Qānūn wa Al-Tuknūlūǧiyā
|l 001
|m مج3, ع1
|o 2403
|s مجلة القانون والتكنولوجيا
|v 003
|x 2535-2237
|
| 856 |
|
|
|u 2403-003-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1401110
|d 1401110
|
