ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الانضباطية للموظف ال...>الوصف

المسؤولية الانضباطية للموظف العام ذي الإعاقة والاحتياج الخاص: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Disciplinary Responsibility for Public Servants with Disabilities and Special Needs: A Comparative Study
المصدر: مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: المفرجي، كنعان محمد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mufraji, Kanan Mohammed Mahmoud
مؤلفين آخرين: سليمان، سمية داود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع46
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أغسطس
الصفحات: 646 - 677
DOI: 10.32894/1898-012-046-028
ISSN: 2226-4582
رقم MD: 1401789
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
ذوي الاحتياجات الخاصة | حقوق الإنسان | المسؤولية الانضباطية | القانون التأديبي | الحياة الكريمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإعاقة | الانضباطية | حقوق | Disability | Discipline | Rights
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تكسب حماية حقوق الأشخاص ذي الإعاقة والاحتياج الخاص أهمية بالغة كون هذه الفئة من الأفراد يعانون اختلافاً يزيد أو ينقص عن الحد المتوسط أو العادي في الإمكانات التي يتمتع بها الفرد العادي، كما أن الله سبحانه وتعالى قد عوض بعضهم عن وظائف أجسادهم بقدرات فريدة ومميزة والتي قد تجعلهم قادرين ومؤهلين للعمل في الوظيفة العامة ومن هنا لابد من ضروريا تقديم خدمات التربية الخاصة والخدمات المساندة لتلبية حاجاتهم ومن ثم تقوم الدول برعايتهم وحمايتهم على المستوى الدولي من خلال عقد المعاهدات والاتفاقيات الدولية كالاتفاقية الخاصة بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة لعام ۲۰۰٦ ، والمستوى الداخلي إذ أصدرت أغلب الدول تشريعات نظمت من خلالها وضعهم القانوني ففي العراق صدر قانون رعاية ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة رقم (۳۸) لسنة ۲۰۱۳ اعترافاً من المشرع بأهميتهم وكونهم جزء من المجتمع وضرورة رعايتهم وتأهيلهم لدمجهم فيه، ونشر التوعية بالعوق والوقاية منه والمساهمة في توفير أسباب الحياة الكريمة لهم . ومن هذا المنطلق ارتأينا تناول هذا الموضوع لكي نسلط الضوء على المسؤولية الانضباطية للموظف العام من ذوي الإعاقة والاحتياج الخاص للوقوف على معنى ماهية هذه العقوبات وبيان قدراتهم على أداء الواجبات الوظيفية وما مدى تحملهم للمسؤولية الانضباطية.

The protection of the rights of people with disabilities and special needs is of great importance, since this category of individuals suffers from a difference that is more or less than the average or normal level in the capabilities that an ordinary individual enjoys, and that God Almighty has compensated some of them for their bodily functions with unique and distinctive capabilities that may make them able and qualified to work in the public office, and from here it is necessary It is necessary to provide special education and supportive services to meet their needs, and then, states care for and protect them at the international level by concluding international treaties and agreements such as the 2006 Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and at the domestic level. Most countries have legislation that regulates their legal status. In Iraq, Law No. 38 of 2013 on Caring for People with Disabilities and Special Needs was issued in recognition of the legislator’s importance and their being part of society and the need to care for and qualify them to integrate them into it, and Spreading awareness of disability and preventing it, and contributing to providing the means of a decent life for them. From this standpoint, we decided to address this topic in order to shed light on the disciplinary responsibility of public servants with disabilities and the special need to find out the meaning of what these penalties are and indicate their abilities to perform job duties and the extent to which they bear disciplinary responsibility.
ISSN: 2226-4582

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.