ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الذكاء التنافسي ودوره في دعم ق...>الوصف

الذكاء التنافسي ودوره في دعم قدرات فرق العمل التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي في محافظة النجف الأشرف

العنوان بلغة أخرى: Competitive Intelligence and Its Role in Supporting the Capabilities of Organizational Work Teams: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Workers at Al-Hayat Al-Ahly Hospital in Najaf Governorate Al-Ashraf
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: حسن، بشار عبدالحسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Bashar Abdulhussein
مؤلفين آخرين: الذبحاوي، عامر عبدالكريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 449 - 474
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1402971
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التفكير الإبداعي | استراتيجية التخطيط | الأداء الوظيفي | الذكاء الاستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء التنافسي | قدرات فرق العمل | مستشفى الحياة الأهلي | Intelligence | Competitiveness | Teamwork Capabilities | Al-Hayat Hospital | Al-Ahly Hospital.
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى الكشف عن العلاقة والتأثير بين الذكاء، التنافسي من خلال أبعاده الفرعية، وفرق العمل التنظيمي، على مستوى عينة من العاملين في مستشفى الحياة الأهلي، انطلاقا من مشكلة رئيسة، شخصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقة، والأثر بين المتغيرات ميدانيا، ولتجذير الأسس المعرفية، اعتمدت الدراسة أنموذج (Strauss & Dutoit, 2010) لقياس الذكاء، التنافسي الذي يتكون من أربعة أبعاد: (التخطيط، التجميع، التحليل، الاتصال) وتم قياس، فرق العمل التنظيمي على المستوى الكلي للمتغير. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع بيانات، ومعلومات الدراسة فضلا عن بعض المقابلات الشخصية مع أفراد العينة، الذين تمثلوا بمجموعة من القادة، والتابعين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بلغ عددهم (165) فردا توزعوا على أقسام وشعب المنظمة، المبحوثة (الشعبة الإدارية، الحسابات، المختبرات الطبية، الممرضين، الصيادلة، الأطباء) بالإضافة إلى مجلس، الإدارة. ولغرض التحليل والمعالجة الإحصائية، اعتمدت الدراسة على اختبار التوزيع الطبيعي لبيانات الدراسة، ومجموعة من المقاييس الإحصائية الوصفية، وتم استخدام اختبارات بنائية أساسية، لصدق المقاييس المعتمدة كاختبار أساليب الاتساق الداخلي، والتي تتضمن (الموثوقية المركبة، ألفا كرونباخ، اختبار متوسط التباين المستخرج، التحليل العاملي التوكيدي)، وتم قياس علاقة التأثير لتقدير معامل التأثير، ومعامل التحديد، وقد استخدمت هذه الأساليب عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS V.22. Smart Pls). وقد تم التوصل من خلال الدراسة إلى استنتاجات عديدة كان من أهمها اهتمام العاملين في مستشفى الحياة الأهلي عينة الدراسة بالذكاء، التنافسي الذي يعد من المفاهيم الحديثة نسبيا التي تعبر عن القيمة المضافة المعتمدة في تطوير منظمات الأعمال، والتخطيط، الاستراتيجي وأبحاث، السوق ويعمل على إيصال المعلومات المهمة للإدارة، العليا عن ما ينوي المنافسين فعله ويمكنها من اتخاذ القرارات، الاستراتيجية الخاصة بفهم البيئة الخارجية، ويسهم في تطوير المعرفة، التنظيمية بالسوق ويحسن من جودة خدماتها، ومنتجاتها ويضمن تحسين الأداء وبالتالي يحقق الميزة، التنافسية وذلك بالاعتماد على تمكين، الموارد، البشرية، الذي يكسب العاملين المرونة والتكيف، والاستجابة الفعالة في التعامل مع بيئة العمل الداخلية من جانب، ومع الزبائن من جانب آخر دون الرجوع إلى الإدارة كون منهج، فرق العمل يساعد في تحسين جودة العلاقات بين الموظفين والزبائن ويجعل تركيز الإدارة، العليا منصبا على القضايا الاستراتيجية طويلة الأمد، وعدم انشغالها بالأمور الروتينية اليومية

The study aims to reveal the relationship and influence between competitive intelligence through its sub-dimensions, and organizational work teams, at the level of a sample of workers in Al-Hayat Al-Ahly Hospital, based on a main problem, which was diagnosed by several questions that included the extent to which the relationship was perceived, and the effect between variables in the field, and to root the foundations Cognitive, the study adopted a model (Strauss & Dutoit, 2010) to measure competitive intelligence, which consists of four dimensions: (planning, assembly, analysis, communication) and organizational work teams were measured at the total level of the variable. The questionnaire was adopted as a main tool in collecting data and information for the study, as well as some personal interviews with the sample members, who were represented by a group of leaders and followers in Al-Hayat Al-Ahly Hospital. Accounts, medical laboratories, nurses, pharmacists, doctors) in addition to the board of directors. For the purpose of statistical analysis and treatment, the study relied on the test of the normal distribution of the study data, and a set of descriptive statistical measures, and basic structural tests were used, for the validity of the approved measures as a test of internal consistency methods, which include (compound reliability, Alpha Cronbach, test of the extracted mean of variance, factor analysis confirmatory), and the effect relationship was measured to estimate the impact factor, and the coefficient of determination. These methods were used by statistical programs (SPSS V.22. Smart Pls) Through the study, several conclusions were reached, the most important of which was the interest of the workers in Al-Hayat Al-Ahly Hospital, the study sample, in the competitive intelligence, which is one of the relatively modern concepts that expresses the added value adopted in the development of business organizations, planning, strategic and market research, and works to communicate information The task of management is higher than what competitors intend to do and enables it to make strategic decisions related to understanding the external environment, and contributes to the development of organizational knowledge in the market and improves the quality of its services and products and ensures improvement of performance and thus achieves advantage, competitiveness, by relying on empowerment, human resources, Which gives workers flexibility, adaptation, and effective response in dealing with the internal work environment on the one hand, and with customers on the other hand, without referring to management, as the teamwork approach helps improve the quality of relations between employees and customers and makes the management’s focus on long-term strategic issues And not being preoccupied with the daily routine.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.