ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أدلة الإثبات في التحقيق الإدار...>الوصف

أدلة الإثبات في التحقيق الإداري وضمانات الموظف قبلها: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Evidence of Proof in the Administrative Investigation and Employee Guarantees towards It: Comparative Study
المصدر: مجلة العلوم القانونية
الناشر: جامعة بغداد - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: القايدي، سلطان راشد سالم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بدر، أميرة عبدالله السيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الثاني
الصفحات: 354 - 382
ISSN: 2070-027X
رقم MD: 1403480
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
التحقيقات الإدارية | إدارة الموارد البشرية | القرارات الوزارية | المسؤولية الإدارية | الخدمات المدنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جمع الأدلة | التحقيق الإداري | الموظف العام | السلطة المختصة بالتحقيق | Evidence Collection | Administrative Investigation | Public Servant | The Competent Authority for the Investigation
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الوقوف على ضمانات جمع الأدلة في التحقيق الإداري التي تضمنها المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وتعديلاته، والقرار الوزاري رقم (1) لسنة 2018 بشأن اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مقارنة بنظام الخدمة المدنية الأردني رقم (9) لسنة 2020م. وذلك لمعرفة الضمانات التي يحصل عليها الموظف المنسوبة إليه المخالفة الوظيفية من أجل مواجهة سلطة الإدارة في حال تم إحالته إلى التحقيق الإداري في مرحلة جمع الأدلة، والبحث في الموازنة بين المركز القانوني للموظف العام وسلطة الإدارة في هذه المرحلة من مراحل التحقيق الإداري. اعتمد البحث على المنهج التحليلي المقارن، وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها أن كل من المشرع الإماراتي والأردني لم يضعا نصوصا خاصة بأصول المحاكمات التأديبية، وإنما اكتفي كلا المشرعين بإيراد بعض الأحكام العامة، وبناء عليها تستطيع السلطة المختصة بالتحقيق الإداري الوصول إلى جمع الأدلة، التي تؤدي إلى تكوين قناعة وعقيدة السلطة التأديبية للقيام بكافة عمليات التحقق المادي بهدف الوصول إلى كشف حقيقة المخالفة الوظيفية، وتحديد هوية مرتكبها كما تملك سلطة التحقيق المختصة بالاطلاع على المستندات والأوراق والوثائق الإدارية ذات الصلة بالمخالفة المرتكبة وفحصها ومعاينتها.

The aim of this research is to identify the guarantees of collecting evidence in the administrative investigation in both the Federal Decree-Law No. (11) of 2008 regarding human resources in the federal government and its amendments, and Ministerial Resolution No.(1) of 2018 regarding the executive regulations of the Human Resources Law in the Federal Government, Compared to the Jordanian Civil Service System No.(9) for the year 2020. In order to find out the guarantees obtained by the employee to whom the job violation is attributed in order to confront the authority of the administration in the event that he is referred to the administrative investigation in the stage of collecting evidence. And to search for the balance between the legal position of the public employee and the authority of the administration at this stage of the administrative investigation. And this research relied on the comparative analytical method, and the research reached several results, the most important of which is that both the Emirati and Jordanian legislators did not put texts on disciplinary procedures. But both legislators contented themselves with listing some general provisions. And accordingly the authority can The competent administrative investigation- in order to reach the collection of evidence that leads to the formation of the conviction and belief of the disciplinary authority- to carry out all physical verification operations in order to reach a disclosure The reality of the functional violation, and the identification of its perpetrator. It also has the competent investigation authority to review, examine and inspect the documents, papers and administrative documents related to the committed violation.
ISSN: 2070-027X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.