ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العوامل الاجتماعية والاقتصادية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العوامل الاجتماعية والاقتصادية المؤثرة على الأداء الإداري للعاملين ببعض الأندية الرياضية العراقية

العنوان بلغة أخرى: Social and Economic Factors Affecting the Administrative Performance of Employees in Some Iraqi Sports Clubs
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية البدنية والرياضة
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: خليف، أحمد صادق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khlaif, Ahmed Sadeq
مؤلفين آخرين: زاهر، عمرو محمد حامد (م. مشارك) , الحكيم، كريم محمد محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 19 - 31
ISSN: 1687-7292
رقم MD: 1405925
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأندية الرياضية | إدارة الموارد البشرية | الأداء المهني | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى التعرف على العوامل الاجتماعية والاقتصادية المؤثرة على الأداء الإداري للعاملين ببعض الأندية الرياضية بدولة العراق، استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي، على عينة بلغت (٣٩٣) فردا من مجالس الإدارات ومديرو وإداري الأنشطة بالإدارات المختلفة بالأندية الرياضية بدولة العراق، استخدم الباحثون استمارة استبيان من إعدادهم، وتوصلت الدراسة إلى أنه لا يحرص الإداري على التقييم الذاتي والموضوعي لكافة الأعمال الموكلة إليه- ويساعد الإداري زملائه في العمل إذا كان لديهم حجم عمل كبير- ولا يتجاوب الإداري مع جميع زملائه- ويعمل الإداري أحيانا على تسهيل مهمة الزملاء الجدد حتي إذا لم يطلب منه ذلك- ولا يقوم الإداري بأعمال أكثر مما يطلب منه.

The research aims to identify the social and economic factors affecting the administrative performance of employees in some sports clubs in the State of Iraq. The researchers used the descriptive survey method, on a sample of (393) members of the boards of directors, managers and administrators of activities in the various departments of sports clubs in the State of Iraq. The researchers used a questionnaire form from The study concluded that the administrator is not keen on subjective and objective evaluation of all the work entrusted to him - and the administrator helps his colleagues at work if they have a large workload - and the administrator does not respond to all his colleagues - and the administrator sometimes works to facilitate the task of new colleagues even if he is not asked That - and the administrator does not do more than what is required of him.
ISSN: 1687-7292

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.