ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع أداء رؤساء الأقسام الأكاد...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع أداء رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة حائل على ضوء قيادة التعقيد

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Performance of the Heads of Academic Departments at Hail University in the Light of the Leadership of Complexity
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: الثويني، يوسف بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Althuaini, Yousef Mohammed
المجلد/العدد: ع199, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يوليو
الصفحات: 277 - 325
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1406537
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الأكاديمية | الأداء الإداري | القيادات الأكاديمية | قيادة التعقيد
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | تعقيد | القيادات | جامعة حائل | Leadership | Complexity-Leadership | Hail University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
LEADER 03747nam a22002297a 4500
001 2155901
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a الثويني، يوسف بن محمد  |g Althuaini, Yousef Mohammed  |e مؤلف  |9 87534 
245 |a واقع أداء رؤساء الأقسام الأكاديمية بجامعة حائل على ضوء قيادة التعقيد 
246 |a The Reality of the Performance of the Heads of Academic Departments at Hail University in the Light of the Leadership of Complexity 
260 |b جامعة الأزهر - كلية التربية  |c 2023  |g يوليو  |m 1445 
300 |a 277 - 325 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a هدف البحث الحالي في التعرف على واقع أبعاد قيادة التعقيد لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل ووضع عدد من المقترحات التي تفيد في تطوير الأداء لدى القيادات الأكاديمية بجامعة حائل، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام المنهج الوصفي وإعداد استبانة للتعرف على الواقع الفعلي لقيادة التعقيد لدى القيادات الأكاديمية، وقد طبقت الاستبانة على عدد 33 رئيس قسم بالكليات المختلفة بجامعة حائل، وقد أسفر البحث عن أهم النتائج بان درجة تطبيق القيادة التكيفية والتمكينية لدى القيادات جاءت متوسطة بينما جاءت القيادة الديناميكية بدرجة مرتفعة ومن ثم فقد أوصى البحث بتشجيع رؤساء الأقسام الأكاديمية على إعطاء الأولوية للاستماع والتعاطف وفهم اهتمامات ووجهات نظر أعضاء هيئة التدريس مع تدريب رؤساء الأقسام على كيفية تشكيل وتكوين فرق العمل وتشجيع منسوبي القسم على تبادل المعلومات والعمل بروح فريق العمل  |b The aim of the research is to identify the reality of the dimensions of complexity leadership among academic leaders at hail University and to develop a number of proposals that are useful in developing performance among academic leaders at hail University , and to achieve this goal, the descriptive method was used and a questionnaire was prepared to identify the actual reality of complexity leadership among academic leaders, and the questionnaire was applied to a number of 33 department heads at various faculties at hail University , The research has resulted in the most important results that the degree of application of dynamic and adaptive leadership among leaders came to an average, while dynamic leadership came to a high degree, and then the study recommended encouraging the heads of academic departments to give priority to listening, empathy and understanding the interests and points of view of faculty members with training department heads on how to form 
653 |a الإدارة الأكاديمية  |a الأداء الإداري  |a القيادات الأكاديمية  |a قيادة التعقيد 
692 |a قيادة  |a تعقيد  |a القيادات  |a جامعة حائل  |b Leadership  |b Complexity-Leadership  |b Hail University 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |4 التربية والتعليم  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |6 Education & Educational Research  |c 006  |f (Al-)Tarbiyyaẗ  |l 003  |m ع199, ج3  |o 0790  |s مجلة التربية  |t Journal of Education  |v 199  |x 1110-323X 
856 |u 0790-199-003-006.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1406537  |d 1406537 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.