ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر العوامل الفردية في تعزيز م...>الوصف

أثر العوامل الفردية في تعزيز مستوى الإبداع الإداري: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية بجامعة قسنطينة 2

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Individual Factors on Enhancing the Level of: Case Study of the Faculty of Economics of Managerial Creativity the University of Constantine 2
المصدر: مجلة الاقتصاد والتنمية البشرية
الناشر: جامعة لونيسي علي البليدة 2 - مخبر التنمية الاقتصادية والبشرية
المؤلف الرئيسي: خديش، غادة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khadich, Ghada
مؤلفين آخرين: منغور، وداد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: جوان
الصفحات: 380 - 394
DOI: 10.35658/1445-014-001-025
ISSN: 2253-0827
رقم MD: 1406806
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | إدارة المؤسسات | الإبداع الإداري | العوامل الفردية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الفردية | الإبداع الإداري | السمات الشخصية | الجامعة | Keywords | Individual Factors | Managerial Creativity | Personality Traits
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: تعتبر العوامل الفردية التي يتمتع بها الموظفين من أهم العوامل والموارد التي تستخدم لمواجهة التحديات وتعزيز القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة بفعل التطور التكنولوجي، لذلك أصبحت المنظمات بما فيها الجامعات تستثمر في هذه الموارد وتسعى إلى تنميتها لاستخراج القدرات الإبداعية التي يحملها الموظفون. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر هذه العوامل في الرفع من مستوى الإبداع الإداري لدى موظفي الكلية، وذلك من خلال توزيع استبيان وتحليل الإجابات، توصلنا في النهاية إلى نتيجة مهمة مفادها أن العوامل الفردية تؤثر بشكل ضعيف على مستوى الإبداع الإداري وأن هذا الأخير تحكمه العديد من العوامل الأخرى.

Staff members' individual factors are among the most important factors and resources used to meet challenges and enhance resilience to rapid changes due to technological development, so organizations, including universities, are investing in these resources and seeking to develop them to extract the creative capacities of staff. This study aims to determine the impact of these factors on raising the level of managerial creativity of the staff of the College, by distributing a questionnaire and analyzing the responses, we have ultimately come to the important conclusion that individual factors weaken the level of managerial creativity and that the latter is governed by many other factors.

Les facteurs individuels des membres du personnel sont parmi les facteurs et les ressources les plus importants utilisés pour relever les défis et améliorer la résilience aux changements rapides dus au développement technologique, de sorte que les organisations, y compris les universités, investissent dans ces ressources et cherchent à les développer pour extraire les capacités créatives du personnel. Cette étude vise à déterminer l’impact de ces facteurs sur l’élévation du niveau de créativité managériale du personnel du Collège, en distribuant un questionnaire et en analysant les réponses, nous en sommes finalement arrivés à la conclusion importante que les facteurs individuels affaiblissent le niveau de créativité managériale et que ce dernier est gouverné par de nombreux autres facteurs.
ISSN: 2253-0827

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.