| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى توافر ممارسات القيادة الاستراتيجية بأبعادها (تحديد الرؤية المستقبلية والتوجه الاستراتيجي، استثمار الجدارات الجوهرية والمحافظة عليها، تعزيز ثقافة تنظيمية للتفوق، تأكيد الممارسات الأخلاقية، تمكين الرقابة والتحكم المنظمي المتوازن، تطوير رأس المال البشري) في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وتحديد مستوى توافر الأداء الاستراتيجي للجامعات بأبعادها (مؤشرات الموارد، مؤشرات أصحاب المصالح، مؤشرات العمليات، مؤشرات الريادة) لدى جامعة العلوم والتكنولوجيا، كما هدفت الدراسة إلى اختبار وجود تأثير لممارسات القيادة الاستراتيجية (تحديد الرؤية المستقبلية والتوجه الاستراتيجي، استثمار الجدارات الجوهرية والمحافظة عليها، تعزيز ثقافة تنظيمية للتفوق، تأكيد الممارسات الأخلاقية، تمكين الرقابة والتحكم المنظمي المتوازن، تطوير رأس المال البشري) في تعزيز الأداء الاستراتيجي بأبعادها في جامعة العلوم والتكنولوجيا، وتمثل مجتمع الدراسة بكافة القيادات الإدارية في الجامعة وعددهم (70) قياديا، وقد تم توزيع (70) استبانة عاد منها (67) استبانة، حيث كانت الاستبانات المعادة صالحة للتحليل الإحصائي، كانت أهم النتائج التي توصلت الدراسة إلى وجود توافر مرتفع لممارسات القيادة الاستراتيجية في الجامعة وتوافر مرتفع للأداء الاستراتيجي في جامعة العلوم والتكنولوجيا، كما توصلت الدراسة إلى وجود تأثير طردي (إيجابي) معنوي قوي جدا لممارسات القيادة الاستراتيجية على الأداء الاستراتيجي في جامعة العلوم والتكنولوجيا.
|b The study aimed to determine the level of availability of strategic leadership practices with its dimensions (determining the future vision and strategic direction, investing and maintaining core competencies, promoting an organizational culture of excellence, emphasizing ethical practices, enabling oversight and balanced organizational control, developing human capital) at the University of Science and Technology, and determining the level of Availability of the strategic performance of universities in its dimensions (resource indicators, stakeholder indicators, operations indicators, leadership indicators) at the University of Science and Technology. To excel, confirm ethical practices, enable oversight and balanced organizational control, develop human capital) in enhancing strategic performance in its dimensions at the University of Science and Technology. (67) a questionnaire, where the returned questionnaires were valid for statistical analysis, and they were uh The study concluded that there is a high availability of strategic leadership practices at the university and a high availability of strategic performance at the University of Science and Technology.
|
