| LEADER |
04457nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2158035 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a الشرفا، ياسر عبد طه
|g Al Shurafa, Yasser Abed Taha
|e مؤلف
|9 126192
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال الفكري في تحسين كفاءة الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على الشركة الفلسطينية للإقراض والتنمية "فاتن"
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Intellectual Capital in Improving the Efficiency of Human Resources:
|b A Field Study on Employees at Faten Company - Palestine
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 31
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a توصلت الدراسة إلى أن اهتمام شركة فاتن برأس المال الفكري بدرجة كبيرة حيث كانت المتوسطات الحسابية بصفة عامة لجميع أبعاد رأس المال الفكري كبيرة وبلغ المتوسط الحسابي لجميع الأبعاد يساوي 8.06 وأظهرت الدراسة حصول رأس المال العلائقي على الترتيب الأول ويتلوها رأس المال فيما حاز رأس المال البشري على المركز، وأظهرت النتائج المتعلقة بكفاءة الموارد البشرية وجود موافقة وبدرجة كبيرة من أفراد العينة حيث حصل بعد كفاءة الموارد البشرية بشكل عام على متوسط حسابي 8.82، وتبين أيضاً وجود تأثير إيجابي لرأس المال الفكري في تحسين كفاءة الموارد البشرية، إضافة إلى أن أحد متغيرات رأس المال الفكري (رأس المال الهيكلي) يؤثر في تحسين كفاءة الموارد البشرية في شركة فاتن فيما لم يكن للمتغيرات (رأس المال البشري، رأس المال العلائقي) تأثيرا في تحسين كفاءة الموارد البشرية في شركة فاتن.
|b This study aimed to identify the impact of intellectual capital in improving the efficiency of human resources in Faten Company. The researcher used the descriptive analytical approach. where, questionnaire was used as a tool for collecting study data, it was distributed electronically to the members of the study sample, consisting of (271) employees, resulted in retrieving (161) questionnaires, at a return rate of (59.4%), The data was analyzed using the SPSS package. The study reached several results, were that the degree of Faten Company's interest in intellectual capital was large, as there were generally arithmetic means for all dimensions of intellectual capital, and the arithmetic mean for all dimensions was equal to 8.06. The study showed that relational capital ranked first, followed by structural capital. The human capital ranked. The results related to the efficiency of human resources showed that there was a large degree of agreement among the study sample. It was also found that there is a positive effect of intellectual capital in improving the efficiency of human resources, in addition to that one of the intellectual capital variables (structural capital) effect in improve the efficiency of human resources in Faten Company, While the variables (human capital, relational capital) had no effect in improving the efficiency of human resources in Faten Company
|
| 653 |
|
|
|a الشركات المالية
|a رأس المال الفكري
|a الثقافة التنظيمية
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال الفكري
|a كفاءة الموارد البشرية
|a أداء الموارد البشرية
|b Intellectual Capital
|b Human Resources Efficiency
|
| 700 |
|
|
|9 721915
|a نصر، مصعب حسين ياسر
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|4 الاقتصاد
|6 Management
|6 Economics
|c 001
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 003
|m مج31, ع3
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 031
|x 2410-8723
|
| 856 |
|
|
|u 1444-031-003-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1408836
|d 1408836
|
